乌市数以万计的中小学教师将告别现行工资制度，转而按岗位拿工资。

　　根据近日出台的《乌鲁木齐市中小学人事制度改革实施意见》（以下简称《意见》），乌市中小学人事制度将进行一次大范围的改革，主要内容涉及工资分配和用人制度等方面。

　　《实施意见》要求，根据中小学校不同特点，结合学校发展规模及课程改革的需要，科学核定学校编制；按照自治区中小学机构编制管理的有关规定，根据乌市中小学校类别、规模和任务，严格控制学校领导职数，合理设置学校内设机构，同时在核定的编制数和教师职务结构比例内，科学设置教学岗位；科学设岗，压缩教辅人员和工勤人员的比例。

　　在此基础上，由教育、人事、财政部门对学校的工资总额进行核定，逐步实行工资总额包干，增人不增工资，减人不减工资，结余留用，超支抵扣。学校在核定的工资总额内，可以自主确定和调整内部岗位人员的工资分配关系，在学校内部实行岗位工资制，将教职工的工资收入与工作量大小、岗位职责、教学效果、工作实绩、实际贡献等直接挂钩。实行岗位工资后，教职工现行的工资将作为档案保留，作为退休、调动时的依据。

　　《实施意见》还规定，中小学校长实行任期制，每届任期原则上为3年，两届期满后原则上应实行交流轮岗；逐步实行校长、书记结构工资统一调配制度，其工资待遇由教育行政部门会同人事部门统一制定、统一考核、统一管理。条件具备的学校可试行年薪制或协议工资制。

　　此外，《实施意见》明确要求，凡专门从事中小学教育教学工作的人员必须取得教师资格，不具备教师资格的人员不得聘用到教师岗位。而自2004年9月1日起，学校新增教师一律实行聘用制。:（责任编辑：张茜写信）

　　作者：何平

　　（来源：都市消费晨报）