我省出台省属企业负责人年薪制试行办法

　　老总年薪可拿25万

　　8月30日下午，记者从省委省政府召开的全省加快大型企业改革发展座谈会上获悉，为进一步推进和深化国企改革，我省将在国有大型企业中施行《省属企业经营业绩考核暂行办法》和《省属企业负责人年薪制试行办法》，在国有资产保值和主营业务收入增长的前提下，企业负责人年薪最多可拿到职工平均年工资的20多倍。

　　该办法于明年初正式实施。业绩考核与年薪挂钩

　　考核企业负责人的经营业绩，试行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的考核制度。根据企业经营考核得分，年度或任期经营业绩考核结果可分为Ａ、Ｂ、Ｃ、Ｄ、Ｅ5个等级。得Ａ、Ｂ级的除兑现全部延期年薪外，给以相应的中长期激励；得Ｃ级，只兑现延期年薪；得Ｄ、Ｅ级，扣减延期年薪；得Ｅ级的，不再任命、续聘。基本年薪和绩效年薪

　　试行年薪制主要包括基本年薪和绩效年薪两部分，基本年薪大致是职工年平均工资的3－5倍；绩效年薪主要与国有资产保值增值和企业可持续发展能力挂钩，绩效年薪确定在基本年薪的1－5倍。

　　按照新的考核办法，3年内，我省企业员工年收入由现在的1．1万元提升到1．2万元的西部平均水平，甚至达到1．5万元的全国平均水平，企业主要经营者年薪可达到25万元左右，接近全国平均水平。（来源：兰州晨报）