8月30日《新闻晨报》报道，湖北省咸宁市咸安区推行“干部打工改革”的思路，派出近近千名干部南下打工自谋出路体验市场。咸安区前任区委书记宋亚平说：“即使干部在皮鞋摊上擦皮鞋，坚持两年，也会体会到市场竞争的激烈。”对此，很多人都认为这是在作秀，有的还从带薪下海的角度严厉批评，笔者则认为，对于眼下的干部培训机制而言，这是一种良好尝试。

　　干部作为公务员，应该具有全心全意为人民服务的服务、责任意识，有高瞻远瞩的经济、市场眼光，可是，由于受工作环境和惰性的影响，我们的不少干部并不能在思想上保持先进性和前瞻性，有的甚至滋生“官老爷思想”和不良风气，行为保守、思想僵化、不敢冒险、畏手畏脚，这在一定程度上会影响他们的工作质量和行政效率，与当今政府要求的信息化、现代化不相适应。所以，党中央和各级政府对干部培训工作很是重视，国家有关部门将利用5年时间，将全国县（处）级以上党政领导干部普遍培训一遍，他们5年内必须参加累计3个月以上的脱产学习。所以，让手中有权、兜里有钱、呼风唤雨的机关干部变成看人脸色的“打工族”，走出政府大院，走向残酷市场，应该是一次货真价实的思想洗礼。

　　“知之者不如好之者，好之者不如乐之者”。学习尤注重身临其境的熏陶。西柏坡归来的人都有这样的感受，亲身体验、触摸历史细节，与读历史书的震撼性感受是完全不一样的。所以，让公务员们摆脱工作干扰，走进市场，真的会有天翻地覆的思想变化。在他人的冷眼中，回味对待基层群众的颐指气使、蛮横粗鲁；在屡试不中的残酷就业中，体味到机关工作的悠闲轻松、难能可贵；在惟贤是举的竞争中，提升“知本”理念；在“这里不养活闲人”的市场法则中，提升高效务实的工作作风。这些理论通过形象的市场教育，会使他们的服务理念带来革命性转变。所以说“干部打工”是一种积极有效的学习方式！具有极好的远期效果。

　　不要以为带薪下海就无限幸福，打工毕竟不是一件舒服事，抛却家庭、背井离乡、颠簸流浪、寄人篱下，人固有的惰性本能是不情愿的，但是为了得到真正的市场教育，他们还是选择了漂泊。这本身就是一种巨大的个人牺牲，让人敬佩。对于培训费用而言，这恰好是一种继续教育费用转移。干部知识素质和道德素质都有了提升，这种转移是划算的。

　　对待“干部打工”之类的尝试，给予正确提醒、引导和规范是必要的，但更应多多理解和宽容，多想办法，提升培训质量，完善打工机制，而不是冷嘲热讽，剑走偏锋！不能因为个别负面就否定整个制度的优越性和良好初衷。因为我们毕竟太需要既懂得为政的现代思维方式、又懂得政府企业以及各种非政府机构应该怎样进行有效合作的管理者。(稿源：红网)(作者：耿银平)(编辑：徐志频)