当前，做好青年思想政治工作，尤其应在“以政治引导人、以事业激励人、以制度管理人、以感情温暖人、以环境留住人”上下功夫。
菏泽高速公路的年轻人居多，按照“以人为本”的工作思路，我们从提高干部职工队伍的整体素质入手，调动广大青年干部职工的积极性、主动性和创造性，力求职工个人价值与企业发展有机结合和统一，实现了精神文明和物质文明的双丰收。
对青年职工政治上要有培养计划，有目标，生活上倍加关心。在做思想政治工作时，心中始终装着他人，动之以情，施之以爱。
一是在政治上引导。注意给干部职工以政治上关心、工作上支持和生活上的帮助。在用人上，冲破人为界线，积极推荐使用具有真才实学、工作成绩显著、政治思想素质强的同志走上领导岗位，营造生机蓬勃、健康向上、团结和谐的宽松环境，给每一位员工创造表现机会，提供发展空间，从而使广大员工振奋精神、积极进取、认真钻研业务，努力提高思想认识和业务水平，把争创一流业绩变为了每个职工自觉行动。
二是在业务上指导。当今社会，竞争日益激烈。为适应竞争，努力学习、不断提高自身素质成为人们的迫切需要。应为人们的学习和提高创造条件、提供机会。首先要坚持政治学习制度和强有力的思想政治工作体制。其次，满足青年职工学知识、学科学、提高自我素质的需求，企业要积极支持、鼓励大家利用业余时间进行各种业务技术学习，并积极创造条件，努力培养一专多能的复合型人才。通过自身的努力和培训，职工不仅岗位技能过得硬，而且综合素质也会得到提高，自然产生可观的“人才效益”，为今后时期职工的成长和发展提供有力的支持。其三，促进职工的学习热情。企业的党、政、工、团要建立职工之家、图书室、乒乓球室、桌球室、健身房等活动娱乐场所，既严肃紧张又生动活泼，才能真正发挥职工的潜能。
三是在生活上体贴。应急群众之所急，为群众分忧解难，多办得人心、暖人心、稳人心的好事实事。要特别注意关心困难群众的生活，实实在在地为他们解决问题。开展为一线职工“送温暖”活动。如为一线职工过生日，在职工生日的时候，送上一份礼品等。努力做到“五个必访必谈”，在职工家有喜事、忧事、生病、住院时必访必谈；在职工遇到天灾人祸、发生纠纷时必访必谈；在职工分房、评奖中产生思想情绪时必访必谈；在职工之间出现矛盾时必访必谈；在职工精神压抑时、对单位发展提出可行性建议时必访必谈。真正地把群众的困难和冷暖放在心上，最大限度地调动了职工的工作积极性，在职工中真正树立繁荣企业、发展企业的共同愿望，为企业的发展奠定稳定的基础。
