省委决定，近期在全省范围内公推公选部分省级机关副厅（局）长、省属高校副校（院）长和县长人选，并把公推公选领导干部作为一项经常性工作来开展。这是省委贯彻党的十六大精神，以创新选人用人机制为着力点，大力加强党的执政能力建设，努力提高领导水平和执政水平、增强拒腐防变和抵御风险能力的重要决策。
提高党的执政能力，重点在于建设高素质的经得起任何风浪考验的领导干部队伍。我们党是中国特色社会主义事业的领导核心，党的执政能力如何，不仅关系到执政地位的巩固，关系到党的形象和影响力，而且关系到国家和社会的发展，关系到中华民族的前途和命运。党的执政能力与执政理念、执政基础、执政方略、执政体制、执政方式、执政资源密切相关，与党员干部的能力素质紧密相联。党员干部是党的执政活动的具体承担者和体现者，是执政能力建设的主体。提高党的执政能力，就必须提高广大党员干部特别是各级领导干部的领导水平和执政水平。当前我省的改革发展正处于关键时期，加快发展的新任务、科学发展的新要求、人民群众的新期望，都更加迫切需要建设一支高素质的干部队伍，把各级领导班子和领导干部的领导能力和执政能力提高到一个新水平。
建设高素质的经得起任何风浪考验的领导干部队伍，关键是要选准人用好人。“为政之要，惟在得人，用非其才，必难致治”。坚持党的干部路线和用人标准，拓宽选人视野，广辟用人渠道，培养选拔一大批具有新的思想素质、新的发展本领、新的眼界和心胸的领导干部，把优秀人才集聚到干部队伍中来，才能使干部队伍的结构和素质不断地得到优化和提升，才能真正把我们党建设成为优秀人才高度密集的执政党。选人用人也是干部队伍建设的重要导向。选准用好一个人，就是树立一面旗帜，就能激发一大批人的积极性；选错用错一个人，则可能堵塞进贤之路，挫伤许多人的进取心。坚持按照提高执政能力的要求选贤任能，就能有效地激励广大干部进一步增强执政党的意识，把自己担负的工作与党执政的使命更好地联系起来，不断提高科学判断形势的能力、驾驭市场经济的能力、应对复杂局面的能力、依法执政的能力和总揽全局的能力，真正做到执政兴国、执政为民。
选准人用好人，最根本的，必须靠制度、靠机制。这就必须大力推进干部人事制度改革，实现制度创新。公推公选是我省干部人事制度改革成果的综合运用，是领导干部选拔任用方式的新突破。这种选人办法，公开程度高、参与范围广、竞争力度大、民意选择准，去年试点后，在省内外产生了热烈的反响。此次公推公选在总结以往经验基础上，作了进一步的改进和完善，朝着建立健全科学的干部选拔任用机制迈出更加坚实的一步。公推公选领导干部工作的经常性、制度化，必将有力地推动我省干部人事制度改革的深化、促进执政能力的提高，为加快推进“两个率先”，建设以人为本、全面协调可持续发展的新江苏提供组织保证和政治保证。
