港人将掀“北上”第四波五类香港人北京最抢手

港人将掀“北上”第四波五类香港人北京最抢手

http://www.sina.com.cn 2004年09月02日08:30 新华网

“北上”，已逐渐成为香港人才到内地工作的专有名词供图Photocome 　　“在北京奥运和CEPA签署第二阶段协议的大好形势下，香港人才应该抓住这个历史性的机遇，到北京开创自己的事业。”昨天，香港总商会副主席蒋丽莉在接受采访时表示，作为重要的国际金融中心和贸易自由港，香港在金融、经贸、旅游、城市管理、卫生、文化等领域有丰富的经验和成熟的市场运作能力，人才储备非常充足。　　在今天开幕的第八届京港洽谈会上，以“人才合作繁荣”为主题的高级人才招聘会将在香港会展中心举行，来自北京的60家招聘单位将为香港人才提供300个富有竞争力和吸引力的职位，这也是北京市继2002年第六届京港洽谈会期间赴港成功举办高级人才专场招聘会之后，再次赴港举办的招聘活动。　　港人将掀起“北上”第四波　　一项调查显示，目前，至少有30万港人在内地长期工作和生活。还有一些港人在内地与香港之间“流动”，两者加起来，在内地的香港人已经超过50万。“北上”，也逐渐成为香港人才到内地工作的专有名词。　　如果说港人“北上”第一波开始于20世纪90年代，那时的“北上”还或多或少有一些“不情愿”———由于部分跨国公司开始进入内地开设办事处和分公司，一些香港员工被派往内地工作。1997年香港回归后，第二波港人“北上”则更多是出于自发和自愿的市场化的行为。在这个阶段，内地的民营企业比较流行的想法是通过引进海外人才来提高自身竞争力，从港台高薪聘请一个总经理或者高级职业经理人被认为是较为合理的做法。进入2002年，“北上”就业已经成为香港媒体讨论的热门话题之一，CEPA的签订则更是将这一高潮推向极致，港人“北上”也由此进入了第三阶段。　　今年，北京市先后出台了多项吸引海内外优秀人才的政策，开启了人才引进“直通车”，打开了吸引留学人员的“绿色通道”，特别是制定了港澳台地区高级人才来京工作的有关政策，为港澳台人才参与首都现代化建设提供了系列政策的及时出台和跟进，使引才范围涵盖了国内、国外和港澳台地区，流动方式上则形成了“刚性引进”和“柔性流动”并举互补的格局。一个崭新的、适应各类人才创业工作的、人才辈出和群星辉映的局面正在北京形成，数以万计的海内外优秀人才在首都的诸多领域、不同行业、不同岗位展现着生机和活力。　　在此次京港洽谈会的人才招聘会上，主办方就提出了“无障碍、市民化”的服务承诺，而且利用电视片、宣传册、职位信息册、电脑查询等多种信息服务方式，为参会单位和香港应聘人才提供更加宽松、适宜、便捷的洽谈环境。除现场招聘外，还将在香港特区政府的互动就业服务网站上建立北京高级人才招聘活动网页，开展网上招聘。　　香港方面的人力资源专家预测，在北京奥运和CEPA的“感召”下，在内地经济发展持续稳健增长的“诱惑”下，在内地人才政策的不断完善下，港人将会很快掀起“北上”的第四波。　　薪酬不再成为两地人才流动的障碍　　去年香港人才管理协会一项2004年薪金预期调查报告显示，超过40％的香港公司表示在今年仍会降薪，而一半左右的中国内地公司则表示在今年将会进行加薪。香港人力资源管理协会公布的薪酬调查报告也显示，今年，香港的企业将在薪酬方面面临更大的挑战和压力，经济环境和成本的压力将迫使企业在薪酬之外采取更灵活的措施，以免造成人员的外流。报告认为，自1987年以来，中国内地的薪酬增长速度已经超过同期香港的增长水平，这促使大量的香港优秀人才转向内地就业。　　不久前，全球三大专业人力资源咨询公司关于薪酬的调查也共同显示，中国内地主要城市的平均薪酬将在较长时间内保持一定的增长，而这无疑将大大有利于中国保持其在全球就业市场的吸引力，尤其是在与毗邻的较为成熟地区的人才竞争方面。　　而国内“前程无忧联盟”一项针对香港人才在内地工作的意向和现状而进行的问卷访问表明，现在的香港人才甚至愿意减薪三成北上内地工作。“你北上了吗”，已经取代“海外移民”而成为现在香港人聊天的重要话题之一。　　“香港和内地经济的更紧密发展固然是一个重要方面，但香港持续的裁员和降薪同样也是重要因素。”香港人才管理协会一位负责人表示。　　此次京港洽谈会上举行的人才招聘会，很多招聘企业的高级职位的年薪达到15万港币以上。其中，京东方更是为其招聘的CTO开出了年薪18万美元的“高价”，而且京东方表示“这只是一个底价”；第一次面向海内外招聘奥运经济方面高级职员的北京市发展和改革委员会也开出了50万元人民币的高薪。　　北京市人事局有关负责人介绍，此次高级人才招聘会的特点就是“两高、三多”，“两高”就是高职位、高待遇。据介绍，此次招聘的特聘教授、高级经理、技术总监、市场总监、高级研究员、高级职员、项目主管等中高级职位的集中程度超过以往举办的人才招聘洽谈会。除了京东方和北京市发改委提供的高薪职位外，参加此次招聘的许多职位的年薪都达到了15万港币（人民币）以上，不少单位还承诺提供北京地区有竞争力的薪酬，保障必要的工作、生活和科研条件，在待遇上将不低于香港同类人员的待遇水平。　“三多”则是指知名企事业单位多、专业门类多、体现香港人才优势的职位多。北京市人事局有关负责人表示，此次到港招聘单位包括清华同方、朗讯贝尔、京东方、北京饭店、宣武医院等各类机构，招聘的职位既有高新技术企业所需的，也有现代服务业所需的，既有对高级专业技术人才的需求，也有对经济、金融、行政管理、人力资源等专业高级管理人才的需求。此外，此次招聘，适合香港应聘者特点、体现香港人才优势以及北京发展所需要的经贸、金融、旅游、文化、卫生等职位也比较多。　　港人“北上”机会和挑战并存　　据一项调查显示，62.3%的内地企业引进了境外员工，其中50%为香港人才，更有10.8%企业表示准备再多聘用香港人才。而未聘用境外员工的内地企业中，有11.7%表示近期准备聘用，当中有35.4%的企业表示首先考虑香港人才。　　对此，专家认为，内地企业之所以比较喜欢选择香港人才，首先因为香港与内地在地缘上更接近，企业往来更密切，内地大企业多在香港设有分支机构，在联交所挂牌的也不少。另一个主要原因是，除了具备较宽阔的国际视野之外，香港人才的合作精神较佳，与内地员工相处融洽。　　专家分析，作为一个重要的国际金融中心，香港无疑拥有第一流的金融人才，这正是内地目前比较紧缺的，内地的金融服务行业是需要香港人才最多的行业。同时，从总体趋势上看，像生物制药、制造业、IT通信等正在加速国际化的内地企业，对香港专才的需求量也在明显增加。不过，在工业品、消费品等传统行业上，由于内地这方面人才进步较快，香港人才的优势就似乎不那么明显。　　他表示，港人“北上”所带来的机会和挑战是并存的。最大的挑战是内地人才市场的竞争将会更加激烈，尽管“北上”的港人大多拥有较为　　成熟的专业经验、精通外语，视野和思维也更为国际化，但是对于现在的内地人才市场来说，竞争早就国际化了，内地人才成长很快。因此，对于那些已经在内地就业的香港人来说，要想保住职位或者得到提升，同样面临竞争。　　香港总商会副主席蒋丽莉在接受采访时表示，港人“北上”工作的确会碰到很多困难，比如工作程序的问题、税金的问题、安家的问题、与内地同事的人际关系问题等，但是这些困难不能都等着当地政府解决。政府已经创造了很多商业机会，剩下的更多要靠自己打拼。　　五大香港专才“北上”掘金　　香港贸发局有关人士在接受采访时表示，以金融、会计、地产、广告及法律五大专业领域为主的香港专才最受内地企业欢迎，因此在这些领域中“北上”的香港人最多。　　何立仁今年初在北京创立了自己的公司———北京四方同达知识产权代理事务所，之所以选择来北京创业，他的理由有两个：“首先，内地的市场巨大，北京则是最有市场优势的城市之一；其次，内地的许多经营模式和香港不一样，对于一些新兴的行业来说需要一条创新之路，这对于喜欢变化、喜欢挑战的我来说具有很大吸引力。” 　　据北京市人事局有关负责人介绍，去年12月，北京市人事局与香港特区政府公务员事务局签署了《北京市人事局与香港特别行政区政府公务员事务局关于京港两地公务员实习交流活动协议书》。根据协议书，北京方面首批选派的5名公务员已于今年4月赴港进行了为期3个月的实习交流，并分别被安排到特区政府规划署、运输署和卫生署。同时，香港特区政府也派出了4名相关部门的政府官员到北京进行交流。　　而北京市司法局也重新制定了香港律师、香港律师事务所申请在内地执业的办事程序，并在网上予以公布。据介绍，今年4月，北京市律师协会按照与香港律师会签订的合作协议，组织12名北京律师赴香港律师事务所进行为期4周的实习，香港律师事务所也将派出6名香港律师到北京的律师事务所实习。CEPA实施以来，已有3家香港律师事务所向北京市提出申请设立代表处，目前有两家已被批准。　　不久前，香港最大的华人律师事务所“胡关李罗”成为首家按照CEPA协议与内地律师事务所联营的香港律师行。该行的高级合伙人张永锐在接受采访时表示，CEPA无疑给了香港律师更多的发展机会。随着内地经济的发展，各类含有涉外因素的民事商事案件逐渐增多，内地对国际化法律人才的需求也急剧增加。　　除此之外，具有国际经验的香港广告设计人才和香港会计师在内地都大受欢迎。据统计，四大会计师楼在内地的合伙人中，港人占了九成半，足见港人在会计行的业务上占有绝对优势。　　而伴随内地地产业的发展和兴旺，富有经验的香港地产人才在内地全线吃香。戴德梁行总经理兼执行董事张国正表示：“这个行业全线都需要香港人才，从前线卖楼到高层管理，都要聘请香港人。”他解释说，内地人做一手楼的销售因为熟悉内地市场及文化，港人难以竞争；但是在接待外国投资者、策划及管理方面，拥有国际视野的港人还是有绝对优势的。他认为，CEPA的好处是吸引更多港人到内地投资，并可以独资经营，港人“北上”将带来香港的经验，改善服务性行业的气氛。　　而在金融领域，香港贸易发展局有关负责人指出，“拥有10年以上管理经验的香港中层人才，特别是擅长个人理财业务及保险培训的香港人才最为抢手。”（陈筱红）（来源：北京青年报）