退休年龄不受限制

退休年龄不受限制

http://www.sina.com.cn 2004年09月02日11:21 兰州晨报

省上对改革成效突出的大型国企领导开“绿灯”退休年龄不受限制本报以《老总年薪可拿25万》为题报道了我省钭在省属国企中试行经营者年薪制的消息后，受到社会各界广泛关注，8月31日，记者从省国资委获悉，为促使国有大型企业经营者年薪制有新的突破，省上还决定要以五项政策鼓励老总多拿薪金。而且，对企业做出突出贡献的经营者可适当延长退休年龄。企业利润1％给老总　　据有关负责人介绍，对国企经营者经营业绩进行考核并试行年薪制，不仅是深化企业管理的需要，更是市场经济条件下政府监管企业的有益探索。此次年薪制改革的目标就是要调动经营者的积极性，使他们的贡献和所得报酬逐步趋于合理，达到中西部的较好水平，基本是企业利润的1％。　　省上还决定根据企业现有规模，要对销售收入率先迈上50亿元和100亿元的要给予年薪重奖。五项政策进行鼓励　　为促使国有大型企业经营者年薪制有新的突破，省上还决定要以五项政策鼓励老总多拿薪金。这5项政策是：鼓励资产量大和效益好的企业负责人多拿；鼓励增长速度快和国有增值率高的企业负责人多拿；鼓励企业法人代表和主要经营者改革有成效的多拿；鼓励任期内技术改造力度大的多拿；鼓励引进外来资本重组国有企业的经营者多拿。贡献大迟退休　　针对我省国有大型企业中普遍存在的经营状况一般、改革难度大等问题，省上领导指出，对国企中经营状况好、增长速度快、改革成效突出、本人身体好且愿意再干的企业负责人，可以不受企业职工退休年龄的限制，支持他们多干几年，为推动我省的国企改革和市场经济建设做出更多的贡献。　　本报记者梁峡林企业利润1％给老总　　据有关负责人介绍，对国企经营者经营业绩进行考核并试行年薪制，不仅是深化企业管理的需要，更是市场经济条件下政府监管企业的有益探索。此次年薪制改革的目标就是要调动经营者的积极性，使他们的贡献和所得报酬逐步趋于合理，达到中西部的较好水平，基本是企业利润的1％。　　省上还决定根据企业现有规模，要对销售收入率先迈上50亿元和100亿元的要给予年薪重奖。五项政策进行鼓励　　为促使国有大型企业经营者年薪制有新的突破，省上还决定要以五项政策鼓励老总多拿薪金。这5项政策是：鼓励资产量大和效益好的企业负责人多拿；鼓励增长速度快和国有增值率高的企业负责人多拿；鼓励企业法人代表和主要经营者改革有成效的多拿；鼓励任期内技术改造力度大的多拿；鼓励引进外来资本重组国有企业的经营者多拿。贡献大迟退休　　针对我省国有大型企业中普遍存在的经营状况一般、改革难度大等问题，省上领导指出，对国企中经营状况好、增长速度快、改革成效突出、本人身体好且愿意再干的企业负责人，可以不受企业职工退休年龄的限制，支持他们多干几年，为推动我省的国企改革和市场经济建设做出更多的贡献。　　本报记者梁峡林（来源：兰州晨报）