本报讯记者张晓丹报道：待遇工资水平、住宿工作环境、劳动强度……这些都是衡量企业用工环境好坏的重要依据。汕头企业目前遭遇的“招工荒”很大程度上与上述几个依据数值相对低下有直接关系，“货比三家”、“人往高处走”，在选择空间较大的情况下，有一技之长的劳力均转向用工环境更好的地区和企业。
近日，来汕打工的叶英向市长信箱写了投诉信件，反映她之前工作的工厂拖欠工资、用工环境差等情况。得到投诉信件的第一时间，市劳动监察大队在暗访踩点确认该厂的确切位置后，对该厂拖欠工人工资的情况进行检查。当记者随监察人员推开该厂大铁门时，一股热浪扑面而来，露天的工作车间由于上面盖着顶棚而显得异常闷热，不对流的空气里尽是人和机器散发的热气，唯一一把大风扇吹出的也是热风。而据工人介绍，工作一直从早上8点到晚上8点，除了中间两次吃饭休息时间外，计件计酬的待遇使工人像一部不敢停转的机器一样。在这样的环境下工作，工人的劳动强度和身体消耗可想而知，可这样的劳动换来的却是每月400元左右的工资。叶英在与老板家人闹矛盾辞职后两次追要最后一个月的工资都无功而返。最终市劳动监察大队把她和妹妹被拖欠的300多元追了回来，不过叶英已经离开汕头到别处寻找打工的机会了。
像叶英这样不满意工厂用工环境而跳槽的现象已经日益普遍，而随着西部的大开发、长三角的迅猛发展和泛珠三角的持续发展壮大，有经验的人才不是回流到自己的故乡发展，就是分流到上述地方另谋高就，相对而言，汕头的工资待遇低下使不少企业流失了宝贵人才，仅以计算机工程师为例，汕头的计算机工程师的待遇一般在每月2000到3500元之间，而深圳等经济发达地区相应职业的待遇在每月4000到6000元之间。
据市劳动力市场提供的数据显示，今年上半年进入劳动力市场登记求职的外来工为22880人，去年同期为27625人，下降了20．73％。由于我市企业许多职业工种对外来工依赖性比较大，因此外来工人数的减少势必造成企业的“招工荒”。在目前这种争夺熟练工人的劳力市场面前，我市企业应该从提高工人工资待遇、改善工作生活条件入手，提高企业科技含量从而提高劳动生产率减低工人劳动强度，使企业在产品、技术、吸纳人才各方面都具有较强的竞争力。
