本报讯（记者沈荟）8月上旬以来，记者围绕歙县邮政局职工李民投诉该局强行买断职工公休假的问题，先后采访了歙县邮政局、省邮政局有关部门的同志，初步了解到一些事实，呼吁有关部门尽快纠正这一违反劳动法的现象。
据歙县邮政局办公室吴同志解释，该局不少职工休假积累已经高达数年；如果按职工要求安排休假，势必影响邮政工作的正常运转；所以，局里决定一次性买断这些休假。省邮政局办公室梅同志表示，省局从未出台过有关买断职工假期的文件，将对此事进行调查。8月18日，省邮政局人事教育处将初步调查结果通过传真传给本报，称几位职工所反映的假期，主要指1998年底邮政和电信分营之前原歙县邮电局职工历年未休的年休假。当时实行年休假的主要依据，是1991年原邮电部制定的《邮电企业单位职工休假实施办法》（劳保[1991]35号）。该办法规定：“各单位应以不增加编制和定员、确保生产任务的完成为前提，妥善安排好职工年休假”；“休假的假期，应由单位领导根据工作情况做统一安排，经领导批准方可享用，个人不得擅自使用或挪用”；“休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用，也不得以休假为由向职工发放和变相发放钱物”。歙县邮政局将历年年休假累计计算并给予经济补偿的做法显然不妥，省邮政局也没有出台“加班每天补给10元钱”的规定。目前，黄山市邮政局正在进行调查，将按照劳动法律法规予以妥善处理。
记者认为，传真所说的原邮电部1991年制定的《邮电企业单位职工休假实施办法》，其内容与1994年7月5日颁布、1995年1月1日实施的《劳动法》有关“工作时间和休息休假”的规定不相符合，属于明显过期、应予清理的文件；有关部门未能认真学习贯彻新出台的国家法律，多年来变相取消了职工休假，继而用“每天十元、一次买断”强行解决问题，违背了《劳动法》关于“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间”、“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬”等规定。
