晨报讯刚刚结束的江苏省人事工作会议上传来信息：在今后的人才发展规划中，江苏将根据经济结构调整和产业升级的要求，注重对高技能人才的培养，力争在两年内培养3.6万名技师，以此带动初级、中级技能人才梯队的成长。
据了解，培养3.6万名技师将充分发挥学校和企业的主导作用。具体的措施有：重点建设一批培养高技能人才的院校、学科和专业，扩大培养规模、提高质量；学校教育和企业生产实践相结合，培养大批复合型技能人才；发挥企业的主体作用，强化岗前评选，促进岗位成才；推进大、中型企业培训中心、社会培训机构的合作关系，培养急需的高技能人才。同时，发挥职业学校、技术学校的作用，将农村劳动力转移到二、三产业，力争使农村的务工人员成为高技能人才的重要来源。
不仅如此，企业和政府还将在政策和待遇上鼓励高技能人才的培养。对企业而言，要在培训、薪酬、福利等方面加大对关键技术岗位的高技能人才的倾斜，实行高技能人才津贴制度。省委、省政府已初步考虑，对作出杰出贡献的技能人才给予奖励，在今后每3年评选表彰100名“江苏省突出贡献技师”，每2年评选表彰100名“江苏省技术能手”。另外，各市、县（市区）也要建立相应的高技能人才奖励制度。
作者：刘字荣
（来源：南京晨报）
