工资条上代扣了哪些钱

工资条上代扣了哪些钱

http://www.sina.com.cn 2004年09月04日14:06 龙虎网

【龙虎网讯】日前，一位读者打进本报服务热线对记者说，他每次拿到工资条都会发现有很多单位代扣的项目，比如代扣税、养险、失险等，有时多有时少。对于这些代扣项目自己总是搞不清楚，去问财务部时，财务往往很不耐烦，当然解释也不能令他满意。　　那么，员工工资条上单位都代扣了哪些费用，单位又是否有权代扣呢？日前，记者就此问题采访了相关财务人员。　　据了解，现在多数单位的工资都是分为岗位工资和奖金两部分，员工拿到的工资条其实是自己的岗位工资，也就是员工在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付给员工的那部分工资。按照规定，这部分工资用人单位是不能随意克扣的。但是，用人单位可以在法律规定、合同约定以及依法制定的劳动纪律中有明确规定的情况下扣除员工的如下工资：　　依法代扣工资　1、代扣代缴个人所得税。员工的工资收入达到纳税标准的，应当缴纳个人所得税。根据法律规定，用人单位可以从工资中扣除员工应当缴纳的个人所得税部分，代员工向税务部门缴纳。2、代扣代缴应由个人负担的各项社会保险费用，比如失业保险、养老保险等。3、法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费等。4、法律、法规规定可以从员工工资中扣除的其他费用。　　惩罚扣款　员工违反劳动纪律或规章制度被处以相关纪律处分的，用人单位可以按照国家和本市以及企业有关职工奖惩的规定，降低其工资待遇。但是扣除后的工资不得低于本市的最低工资标准。　　代扣赔偿金　因员工本人原因给用人单位造成经济损失并需赔偿的，按照相关规定或合同约定，用人单位可以从员工工资中扣除赔偿费，但扣除部分不得超过员工当月实得工资20％，且扣除后的工资部分不得低于本市最低工资标准。　　需要提醒读者的是，用人单位扣除员工的工资必须有法律依据，随意克扣或者无故拖欠，以及拒不支付的，需在规定的时间内全额支付员工的工资报酬，另外还需承担相应的赔偿。遇到此类情况，读者一定要及时拿起法律武器维护自己的正当权益。　　作者：梁建恕　　（来源：金陵晚报）