生活百事通

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http://www.sina.com.cn 2004年09月04日15:05 信息时报

广州市张先生反映：我今年50岁，养老保险缴费年限至2001年12月1日前已满25年，我在现单位工作时间满10年，单位参加医保的时间为2001年12月（共36个月）。这种情况下我辞职的话，请问单位是否应给我计发过渡性基本医疗保险金？具体计发标准如何？辞职时若单位不计发医保金应向哪个部门或机构反映和投诉？　　广东正大方略律师事务所余树林律师回复：如果你到了退休年龄，由于你的基本医疗保险缴费年限不满10年，而你在该单位连续工作满十年，单位需为你缴纳过渡性基本医疗保险金为上年度职工年平均工资的75％乘70％。如果你现在离国家规定的退休年龄（含特殊工种提前退休年龄）不满10年解除或终止劳动关系的合同制职工，用人单位应当按你退休前10年内在本单位未参加基本医疗保险的实际工作时间（按月计算），计发一次性过渡性基本医疗保险金，标准为：每一个月计发上年度本市职工月平均工资的7．5％。　　另外，由于你的养老保险费2001年12月1日前已经交满25年，即使你现在辞职，在你到达退休年龄时，你的过渡性医疗保险金，也可由各级政府设立的专项资金资助缴交。见习记者魏丽娜（来源：信息时报）