外交部发出公告在全国招录公务员。通过外交部网上发布的招录公告发现，全国仅91所高校的2005年优秀应届统招毕业生和部分社会在职人员才有资格报考，重庆仅有重大、西政和川外3校。2001级本科统招学生华晓向外交部咨询获知，自己除校籍外，其余条件均符合外交部要求，但他没有资格报考。华晓认为，这是一种“名校歧视”。（见9月1日《重庆商报》）
“龙生龙、风生风，老鼠的儿子生来会打洞”，看到这则新闻笔者首先想到的就是这个谚语。对于华为认为的“歧视”，在我们社会中，以不同程度、不同形式、或明或暗的方式存在着，连外交部招考公务员，也要求出身望族——“名校”。这个小小的限制，可能堵塞了多少想报考外交部公务员的公民，笔者不得而知，但是这种限制损害了一部分公民报考外交部公务员的机会则是确定无疑的，也是对我们社会机会平等原则的破坏。笔者相信，报考外交部公务员，肯定有其他能力方面的限制，但是从来没有公民对能力方面的限制提出异议，这是因为从事某项工作都有特定的能力要求，没有这种能力是无法完成的。仅仅根据公民所在学校就把人阻之门外，似乎是为了录取更好的人才，但是谁能证明名牌院校出来的就一定能胜任外交部工作，而名气不大的院校就一定要被淘汰出局？这是一种典型的“唯出身论”，看名气不看能力，这与我们要建立的人人机会平等的社会背道而斥，外交部应该拿出勇气纠正这种做法。
“重名校轻一般院校”在社会上是一种比较普遍存在的现象，这种现象的存在是源于一种偏见，想当然地认为名校的学生一定比普通院校的学生高明，排斥普通院校的学生参与竞争，并且是以非正式制度的方式来实现的。外交部的这种做法，就是在起点上已经剥夺了普通院校学生参与竞争的权利，损害了社会的基本公正规则和个体所具有基本平等自由的权利，在对机会平等社会规则的背离下，在扩大了一部分社会成员享有的机会资源的同时，剥夺了另一部分社会成员的机会资源，限制了这些社会成员的发展前景。
我们需要一个机会平等的社会。对于每一位社会成员来说，机会就是一种资源，并且社会应该为个体提供平等的发展机会，也就是说，平等的应当给予平等的对待，不平等的应当给予不平等的对待。这是社会公正的一种重要理念和准则。一个机会平等的社会，首先就要做到个体生存和发展机会的起点平等，也就是说，在占有机会资源面前，具有相同潜能的个体应当拥有一样的起点，以便赢得相同的发展前景，违背了这一点，就违背了人人机会平等的最起码准则。
机会平等在现代社会的重要性不言而预，社会应该为个体提供一种平等竞争的公平环境，提供必要的选择权利和发展前景，只有这样，才能激发社会的活力，提高社会的文明程度和发展质量。尽管一个社会不可能消除所有的歧视现象，但诸如“名校歧视”之类的歧视，笔者相信，通过努力，还是可以消除的，作为代表公共利益的政府，责无旁贷。期待我们的社会是一个机会平等的社会，而不是充满歧视的社会，也期待有更多像华为这样的学生来勇于打破社会已经存在的歧视!我们都应该为实现机会平等而抗争。(稿源：红网)(作者：朱四倍)(编辑：杨国炜)
