本报讯（记者王海波通讯员郑耀泉）近日，记者从广州市国有企业改革领导小组办公室对“市民进”（中国民主促进会广州市委员会）一份提案的答复中获悉，除少数国企外，一般国企不再确定其行政级别，政府也不再派人到一般国企担任领导，真正落实企业的经营自主权，由企业自主选拔和聘任经营人才，逐步消除旧体制沿袭下来的“行政级别”和官本位的残余影响。在国有企业股份制改革中，为有利于产业结构调整，在适当范围应继续保留企业国有资产无偿划拨的手段。
“市民进”在其提案《加快产权有序流动，推进我市国有企业股份制改革》中建议，强化国企资产清查，取消国企“级别待遇”，引导交叉持股，加快实现国有产权结构多元化。建议市机构编制管理部门不再批复、或以任何形式认定企业的“级别待遇”。
市国有企业改革领导小组办公室答复称，自1993年广州市对企业已再没有确定机构规格（行政级别），但在一定历史条件下，对少数在广州市经济建设和改革中的地位和作用比较重要的企业，通过明确其在对外联系工作、发文件、参加会议等可视作局级（或副局级）单位待遇。
从管人的角度看，一方面授权经营经构和担负一定公共职能的特定企业（集团），其负责人由政府派出和监管；另一方面，授权经营机构属下企业和一般经营性的非特定企业，遵循市场规则，由企业自主选拔和聘任经营人才，逐步消除体制沿袭下来的“行政级别”和官本位等的残余影响。
市国有企业改革领导小组办公室认为在，在适当范围和程度上应继续保留企业国有资产无偿划拨的手段，这与市场经济没有矛盾、冲突之处。从公平、公正的原则出发，投资者通过市场去做取舍选择，政策制订上不应再将投资者区别为国有与非国有。（来源：信息时报）
