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金黔在线讯 贵州省铜仁地区推行《党政干部任前公示试行办法》以来,先后对235名拟提任的正副县级干部进行了公示,在公示期间,有5名干部因群众举报经组织查实被撤消拟任职务。这是该地区深化干部制度改革,从源头上预防腐败取得的效果之一。
近年来,铜仁地区积极探索在干部人事制度改革中从源头上治理和预防腐败的办法和措施:抓好“两项”考试,严把进人关;构建科学决策机制,完善干部任免规则;建立竞争机制
,防止用人上的不正之风;制定监督措施,注重防范效果。据了解,从2002年以来,该地区对国家机关新进主任科员以下非领导职务的公务员实行了公开招考,择优录用,截至2003年底,全区共有4600人报名竞争287个国家机关的职位,按规定择优录用了269人。有效地防止了打招呼,说人情等现象的发生。
在干部人事任免上,为了较好地体现干部任免决策的民主性、科学性和选准用好干部,铜仁地区除了实行领导干部任前公示制外,还积极推行委员会投票表决制和干部离任审计制,对干部进行科学准确的调配。到目前为止,铜仁地委通过“票决”任免干部657人次,提高了干部任免工作的质量。此外,铜仁地委几年来还组织对23个县处级,124个乡科级领导干部进行了经济责任审计和综合审核,切实加强对干部的管理和监督。
作者：刘家义 来源：贵州日报
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