一些领导干部的述职报告和工作总结，在涉及问题和不足时，经常会出现“深入基层不够”、“政治学习不够”、“工作创新不够”、“廉洁自律不够”等字眼，而且这种一带而过、轻描淡写式的做法还非常流行，几乎成了某些领导干部批评与自我批评的“护身符”。

　　领导干部发现自身问题并解决问题，这是最起码的官德，既是对个人负责、也是对组织负责。但是，如果查找问题隔靴搔痒、躲躲闪闪，甚至是回避问题，就很难达到自我提高的目的。有些人之所以这样做，除了形式主义在作怪外，根本原因是存有侥幸心理：自己在日常工作生活中的确有许多地方做得还不够，但领导不指出、同事不提起，何必自找麻烦？再说有许多问题别人都不知道，自己说出来有损本人在领导和同事心目中的形象，势必会影响自己的仕途，不如人云亦云、避重就轻、避大就小，你好我好大家好。殊不知，这种“雨过地皮湿”式的自我揭短、不痛不痒的自我批评，非但不能从根本上解决问题，而且可能使人产生一种平时我行我素、会上蒙混过关的惯性思维，既糊弄了别人、也麻痹了自己。长此下去，必将酿成蚁穴溃堤之祸，于人于己都不利。有哪些不够，勇敢地说出来，或许这就是进步的开始。靳克龙