作者： 赵升来源：

　　本报讯（记者赵升）三环相模新技术有限公司工会主席唐晓东，8月30日被这家中日合资公司解除劳动合同。唐晓东认为自己维护职工权益得罪了领导，而企业方的解释是其担任公司总务部经理期间存在失职行为（本报2003年11月29日曾对唐晓东被解除职务事件进行报道）。昨天，海淀区工会权益部工作人员告诉记者，唐晓东是本市第一个被企业解除劳动合同的工会主席。

　　2003年8月22日，公司总务部经理唐晓东被职工推选为工会主席，任期5年。唐晓东在任期间多次与企业沟通，要求恢复职工劳保和加班工资；针对许多员工未签订劳动合同的情况，去年9月9日，工会发文件要求公司在9月30日前与员工签订合同。

　　今年8月30日，公司通知唐晓东解除其劳动合同。公司负责人蒙笑言称，今年3月，海淀区卫生局发现唐晓东担任总务部经理期间从2002年开始公司就没有换发卫生许可证，认为他的失职给公司带来经济损失，按规定解除劳动合同。由于唐晓东是兼职工会主席，解除劳动合同后不能再继续担任。

　　唐晓东则认为被解职的原因是自己为维护职工权益得罪了公司领导，并表示要依靠法律途径解决问题。海淀区工会权益部的师勤称，唐晓东被开除究竟是因为失职还是得罪领导，只能等劳动仲裁部门最后的裁定结果。链接

　　《工会法》第十八条：非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。