本报讯近年来，江苏金坛市供电公司围绕“同行领先、国际水平、江苏特色、人才高地”和公司创一流的总体目标，从2001年起引进了学习型组织管理理念，以人为本抓好学习型企业建设工作。

　　该公司结合本公司实际，率先在全省电力系统中开展“学技术、钻业务、勤练兵、强技能”活动，努力营造“学理论、学科技、学文化”的团队学习和“精一会二学三”的个人学习氛围。在此基础上，他们全面审视企业现状和存在问题，制订了“十五”期间建设学习型企业规划，认真实施了“抓好五个层次，形成一个带头，突出五个典型”的创建载体，在员工中大力倡导终身学习的观念。

　　此外，该公司积极开发人力资源，制定了《金坛市供电公司员工绩效评价方案》，建立并实施了员工绩效评价体系，按照10个方面来对每一个员工进行真实评价，全面激发起员工为企业发展建功立业的信心和干劲，激励员工不断完善自我，实现自我价值，满足自身发展的需要，员工的学习能力和创新能力不断增强，从而为实现企业的可持续发展注入了强大动力。

　　（唐亮　陆磊）

　　《华东新闻》 (2004年09月07日 第三版)