一个给单位带来生气的领导，为改革付出了生命代价，令人痛惜。同时，其付出了生命换来的却并不是改革的成功，而是人亡政息。从成本收益角度来看，可以说这场改革成本无穷大，而收益是零。我们就有必要进行反思：这场悲剧为什么会发生？
表面看来，符平钊之所以遭此不幸，是因为有冯俊德这样的职工存在。但是，是什么导致了冯俊德的无法无天？笔者认为，抛却冯俊德个人性格因素之外，上班却领不到工资这一令人绝望的结果是重要原因。该方案没有保底工资，其致命缺陷，在于过高估计了可能领不到工资者的心理承受能力。它可能导致两种可怕的结果，一种是向外发泄，就如冯俊德这样找人拼命，另一种向内封闭，一旦自我内心加压超过了承受能力，就可能走上自杀这条不归路。
问题是，这一有着明显缺陷的方案为什么会得以推行？从报道可以看出，该方案有一个坚决反对者，而且据他讲，好多医生都反对。这看起来是一个矛盾：都反对为何表现出来的是只有一票反对呢？这可能就是真正的问题所在：强人思维的改革者声音如此强大，其他人只有噤声听命的份。依靠强人推动改革有其优势，即效率比较高，但是这也给改革者提出了极高的要求，不能犯错误，因为以这种方式推动改革，一旦犯错误，可能就是致命的。符平钊在被刺前一周已经意识到了方案的不妥也难免大祸，便是血的教训。人无完人，不犯错误是不可能的。因此，强人思维的改革路径必须警惕。
符平钊是一个好医生，得到上上下下的一致赞誉。所以，符平钊以这样的方式离开人世，的确可惜。但是，作为领导，符平钊的死却可以为人们提供一个剖析的标本，它启示我们：依靠强人思维推动改革犯错的几率太大，危险也太大。改革，还是应该依照制度的路径稳步推进。这种制度不是发发文件那么简单，而是需要真正广泛听取各方的声音，作到兼顾公平与效率。只有这样的制度，才能得到有效推行，也才可以避免人亡政息的结局。
