据9月2日《中国青年报》报道，海南省万宁市结核病防治所所长符平钊因为推行改革，被同所职工冯俊德当众杀害，直接起因是所里刚刚推行的管理办法令冯俊德当月收入为零。
符平钊推行的这种人事制度改革是大势所趋，任何人缺乏竞争力都可能面临被淘汰的命运。一句话：改革不相信眼泪。但是，尽管这种改革的方向正确无误，却也并不意味着在推进改革的过程中，改革者以及社会对于此外的一切就都可以置之不理。
改革方向正确，但在改革方案的具体设计上还应力求合理。现在有些地方与单位的改革方案在具体细节的设计上存在着诸多不合理、不公平之处，甚至使一些应当得到激励者的积极性反而受到挫伤。一些改革方案在制定奖惩标准上一刀切，不能做到具体问题具体分析，以致初衷良好的改革方案不能公正地惠及每个人。
另外，领导借改革之机对个别下属打击报复的情形也并非没有。许多单位推行领导与下属间“双向选择”，一些部门领导便不聘任那些虽有业务能力却与自己私人关系不够好的人，导致一些业务能力与个性“双强”者落聘，以致部门、单位整体业务能力下降、公平公正原则遭到践踏。这是人事改革中领导干部与普通职员权限上极度不对等的必然结果。因而在改革过程中，在给予领导干部巨大自主权、用人权的同时，必须同步加强对领导干部权力的制约，充分发扬民主，否则改革容易被一些心术不正者所利用，必将对他人利益造成“合理侵犯”，也会给改革事业带来不利影响。
还有一点非常重要，就是改革虽然注定要淘汰一些人，但改革却不应当是简单地、无情地抛弃。改革中，总会有一些人因为种种原因被淘汰出局。对于这些人，也应当考虑他们的承受能力，不应当将他们弃如敝屣。否则，被抛弃的感觉也必会使一部分人产生仇视社会的心理，甚至走上犯罪道路。
改革是必要的，但改革也绝不意味着简单地抛弃。每一改革者与社会中的每个人都不能不谨记这一点。
