省就业办负责人提出：现在到了提高农村劳动力价格的“节骨眼”

　　进入2004年，“民工荒”一词在全国许多地方先后出现，我省有的棉纺企业因为招不到工而不得不闲置纱锭，省就业办负责人就此指出：当前所谓的“民工荒”是一种假象，其背后的问题是农民工薪酬太低、工作环境恶劣，尤其是社会保险机制缺失

　　进入2004年，“民工荒”一词在全国许多地方先后出现，我省有的棉纺企业因为招不到工而不得不闲置纱锭，省就业办负责人就此指出：当前所谓的“民工荒”是一种假象，其背后的问题是农民工薪酬太低、工作环境恶劣，尤其是社会保险机制缺失。城镇企业急需以长效机制来对待农民工进城务工。

　　省就业办主任李瑞明近日在接受记者采访时说：“说农民工短缺是不切实际的，事实上现在农村劳动力严重过剩，今年省里要求向城镇转移农村剩余劳动力120万，压力不小。”

　　省统计局的分析表明，根据目前我省的农业装备水平等因素测算，全省至少有1000万农村剩余劳动力需要转移，即使每年转移100余万，差不多也需要10年时间。

　　李瑞明分析说，企业招工难根源于以下几个环节：首先是劳动力价格太低，去年我省农民工在城镇从事二、三产业的平均月收入分别是791元和625元，和长三角、珠三角、京津等制造业发达地区的劳动力价格相比偏低，其中一些企业的薪酬标准甚至停留在10多年前的300—500元；其次是用工缺乏长效机制，企业招用农民工不缴纳社会保险，农民工最终靠农村土地解决生老病死；三是企业工作环境差，农民工进城很多从事一些又脏又累的活；四是企业没有针对农民工进行有效的适用性培训。据了解，由于劳动力价格偏低、用工不规范等原因，我省流向省外的农村劳动力正逐年增多，仅去年一年就流向外省40多万人。此外，农村税费逐步取消和种粮补贴等政策的实施，也吸引了一部分农民返乡务农。

　　制造业的发展需要大批农民进城务工，而很多农村剩余劳动力又不愿进城务工，李瑞明因此认为：现在已经到了提高农村劳动力价格的“节骨眼”，企业要想把农民吸引到城里来，只能靠提高劳动力价格。从另一方面看，较低的劳动力价格，对企业的发展也是有害的———劳动力价格过低会增加企业“惰性”，依靠“人海战术”而不是提高生产技术来提高生产率，从而影响生产技术的升级换代，不利于企业的长远发展。记者　周学泽　报道本报济南讯责任编辑：屠筱茵