新华网福州9月8日电（记者 张国俊）

　　从2003年起，“工荒”现象在福建沿海部分地区开始出现，进入2004年，蔓延到广东、浙江等东南沿海经济发达地区。2004年下半年，江西、山东等劳务输出地的内地省份也不同程度出现了“民工荒”。是什么原因导致“越闹越荒”呢？答案是肯定的：劳动环境的恶劣是直接原因。如果劳动环境不改善，“工荒”现象就永远存在。

　　我国人多地少、农村大量富余劳动力需要转移，因此大量农村富余劳动力涌向城市寻找就业机会。然而，就在当前农村富余劳动力大量转移进城务工的情况下，东南沿海地区却出现持续长久的“工荒”，这一问题的出现值得深思。

　　很显然，长期以来沿海部分先发展起来的民营企业以最低的人力成本吸纳了大量农民工，很多企业依靠廉价劳动力完成了“原始积累”，促进了这些企业的快速发展，低廉的劳动力成本成了民营企业最大的竞争优势。但是，那种以牺牲农民工利益来维持企业发展的行为注定不能长久。

　　“工荒”现象的出现，说明了农民工开始向廉价劳动力说“不”；说明了农民工自我保护意识的提高，开始告别长期恶劣的生产生活环境；说明了企业长期依靠廉价劳动力来维持发展的定势已面临挑战。

　　“工荒”现象的出现，打破了长期以来劳务用工市场供大于求的局面。

　　据福建省劳动和社会保障厅发布的2004年一季度福建省劳动力市场供求分析报告显示，福州、泉州、莆田等市劳动力市场均呈现求大于供的状况，目前已有不少企业因招不到工人而停产或开工不足。以泉州地区为例，目前晋江市有大小企业近13000家，石狮也有5000多家，两地的外来务工人数达100万人左右。晋江市劳动和社会保障局局长分析，目前晋江的大多数企业普遍存在开工不足现象，缺工数起码在1／4以上。

　　最近，记者来到晋江市陈埭镇劳动保障事务所采访，在短短的一个上午，就遇见七八拨二三百名外来工前来投诉。记者随意抽阅了3本民工投诉登记册发现：2004年7月13日－－19日，民工投诉工资被欠33起；7月26日－－28日，民工投诉工资被欠29起；3月12日－－5月9日，民工投诉工伤事故31起。有这么多的投诉，说明这里的用工环境亟待改善。

　　“善待员工是企业解决‘工荒’问题的最好办法。老板是人，外来工也是人。老板要想留住工人为你企业服务，就应把工人当人看，把工人当自家人看，了解工人的想法，关心工人的生活，押身份证，押工资，就算你留下他的人也留不住他的心。”办了多年企业的晋江华星彩印厂老板柳大约深有感触地说。

　　福建柒牌集团总经理洪肇奕一番话更令人深思：“我们福建柒牌集团经过25年的发展，目前拥有员工3000多人，是晋江市很有实力的企业。虽然过去我们企业也押过工人身份证、扣过工人工资，但这都是短期行为。我深深感到，企业与工人的关系是鱼和水的关系，工人是企业最大的财富，善待工人就是善待企业自己。”

　　加大农村劳动力转移是增加农民收入的重要途径，同时也关系到社会稳定。要改善用工环境，当务之急就是各级政府和有关部门要切实执行国家有关劳动者权益保护的法律法规，加大劳动监管力度，大力打击侵犯农民工合法权益的不法行为。只有严格执行国家有关劳动者权益保护的法律法规，用工环境才能真正得到改善。