“你们在上海这两家上市公司的20天工作期间，要潜心学习他们超前的理念、科学的决策以及先进的管理，回来后要对照自己的工作，借鉴他人的经验，找出工作的不足，把自己的本职工作做得更好。”9月8日下午，南昌市委组织部和南昌市政公用控股集团，为即将赴上海大众公用集团和上海大众燃气集团学习的12名市政系统职工举行欢送会。

　　作为一个拥有21个公司、职工1．6万余人的企业集团，职工年龄偏大、学历偏低成为集团发展的最大障碍。为进一步加强企业人才的培养，该集团从公交、供水、燃气、市政工程、出租车公司等部门抽调12名35岁以下、大专以上学历的骨干进行培训，同时与全国市政系统两个实力较强的上市公司联系，派他们到相关的部门、行业去跟班学习20天。

　　据该集团负责人介绍，这12名职工最小的才25岁，大多是公司的骨干力量。集团已经把向发达地区派遣职工跟班学习作为职工培训的一个主要途径，以进一步提高职工的整体素质。

　　(本报记者 姚文滨 大江网-江西日报)