大江网讯[江西日报]　喻军华报道：新余市建立和完善选调优秀干部到经济一线锻炼机制，提高了他们把握全局能力和破解难题的能力，实现了干部成长与全市经济发展的良性互动。

　　新余市对优秀年轻干部推行上挂下派和外派挂职制度，让后备干部到重点部门、特殊岗位，承担急、难、险、重工作任务。近两年来，该市已有160多人次选派到维稳办、信访办、纪检（监察）部门和乡镇进行锻炼。今年，为让优秀人才到经济建设主战场增长才干，该市从市直各部门选调了30名优秀青年干部到高新开发区、仙女湖风景名胜区一线接受锻炼，时间为期一年。这一措施的推行，推进了重点部门、经济热点地方工作的开展，从而促进了该市经济和社会各项事业的发展。

　　为了学习沿海发达地区发展经济的先进理念、经营方式和创新思维，新余市建立选派优秀干部到沿海发达地区跟班学习、挂职锻炼制度，不定期选派后备干部走出去学习。为促使这些干部真正长见识、开眼界，该市组织部门在他们跟班学习结束前，对其进行考察，考察材料进入本人培养锻炼档案，考察结果作为培养、使用、调整的依据。两年来，该市共选派近20名干部到浙江、江苏、上海等省市跟班学习。

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