我去年9月生完孩子，今年6月，还在哺乳期的我突然接到单位通知，说单位即将裁员，我哺乳期一满就将解除与我的劳动关系，但我和单位的劳动合同到2007年才结束，请问单位这样做是否合理？

　　———市民金女士《劳动法》规定：“三期”(孕期、产期、哺乳期)内的女工，企业不得因自己的原因或在女工无主观过错的情况下，与其解除劳动合同。金女士所在单位只是在哺乳期内通知金女士，并没有真正解聘她。因此，如金女士单位的裁员行为获得了劳动部门的批复，原则性可以提前解聘，但须赔偿金女士解除劳动合同的经济补偿金。

　　———市劳动保障局

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　　热线（本报记者陈轶珺整理）