人民网哈尔滨2004年9月9日电记者蒋升阳报道：近日，在黑龙江省技术工人岗位技能竞赛中获得各工种前三名的选手，分别得到了省劳动和社会保障厅给予的2万、1万和5千元的重奖。如此重奖高技术工人在该省尚属首次。与此同时，黑龙江省出台一系列政策措施，鼓励工人钻研技术，营造全社会尊重技术、尊重“蓝领”的环境。

　　高技术工人紧缺已成为黑龙江省振兴老工业基地的一大障碍。该省劳动和社会保障厅负责人说，全省现有技术工人268万人，技师、高级技师仅为19.9万人，占技术工人总数的7.4%，与发达国家高级工占技术工人总数40%相比，尚有很大差距。在齐齐哈尔第一机床厂，由于缺乏熟练的铸造技能人才，企业不能实现满负荷生产，出现了产品有订单、生产缺技工的尴尬局面，一些项目只得拿到省外去干。据该企业负责人介绍，厂里即使再进1000名合格的高技术工人，仍不能满足实际需要。

　　为了鼓励更多的工人钻研技术，营造尊重技术、尊重“蓝领”的环境和氛围，黑龙江省出台一系列政策措施。作出特殊贡献的工人高级技师可享受政府津贴；关键岗位建立“首席工人”、“首席技师”制度；被企业聘用的技师、高级技师分别享受工程师、高级工程师同等待遇；取得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生从事生产一线和技术岗位工作的，与大专学历人员享有同等学历待遇。这些政策将使“蓝领”和“白领”之间的界限逐渐被打破。为培养更多的高技术工人以满足需求，黑龙江省确定重点办好10所示范性高级技工学校，每年重点扶持建设20个骨干名牌专业。这些高级技工学校在实施学制教育培养高技能人才的同时，还将招收具有一定资格的在职职工，以学校教育与企业生产实际相结合，培养既掌握高超技艺、技能，又掌握现代科学知识和前沿技术的技能加智能的复合型人才。

　　针对大学毕业生就业出现困难、而技校生日见抢手的人才市场态势，黑龙江省许多高等院校开始“试水”，向培养高技能人才方向倾斜。一些高校尝试建立工程培训中心，努力使大学生通过实践提高技能。在哈尔滨理工大学工程训练中心，60多台数控机床整齐地排列着，俨然是一个现代化的工厂车间。这所大学改革教学科目，在适当精简传统实习项目基础上，增加了综合性、创新性实习项目，机、电、计算机、数控技术相结合，突出先进制造技术的培训，以培养和造就更多的社会上急需的数控人才。该大学的一些学生毕业后不仅可以得到大学毕业证书，而且还会获得相应的职业资格证书。“双证”在手的大学生就业机会大增。照此发展，一些高校也将成为高技能人才培养的摇篮。