《齐鲁晚报》9月9日报道，来自济南、青岛、淄博、烟台和潍坊等五个试点城市的共1000余名活跃在生产一线的青年技工走进课堂，开始向高级技师冲刺。据介绍，培训后，专业知识和操作技能两项成绩合格者，将由山东省劳动和社会保障厅统一核发技师职业资格证书，成绩特别优秀的可直接晋升为高级技师。

　　政府买单帮这些青年技工提升技能，笔者真心为他们感到高兴和祝福。但是，这也不能不让人有些担心：像高级技师这样的高技能人才岂能通过短暂的培训和考试就能培养造就的呢？！

　　有人曾做过一个形象的比喻：高级技工好比桥梁，任何知识创新成果没有中高级技工、技师的参与，只会停留在图纸和样品阶段。不可否认，高技能人才的短缺已严重制约了我国社会经济的快速发展。最新数字显示，我国目前有技术工人约7000万人，其中高级技工占3.9%，技师、高级技师不到1%。而在西方国家中高级技工的比例超过了35％。

　　其实，目前像山东这样集中制造一批技师、高级技师的举措，在国内其他地方也都在进行。在今年年初，劳动和社会保障部就下发通知称，从2004年到2006年，我国将在制造业、服务业及技能含量较高的相关行业培养50万技师、高级技师和其他高等级职业资格人才。

　　笔者疑惑的是：人才的培养是一个系统工程，绝非一朝一夕的事情。像技师、高级技师怎能像生产线上的产品一样，在短时间里大批量生产出来呢?!这样的高技能人才的成长有其自身的发展规律。打一个不太恰当的比方：像许振超那样有突出贡献的高技能人才是不能批量培养造就的。

　　说到底，技师不是一个简单的职称与称号，不是通过考试或考评就可获得的，他们这些能工巧匠手里的绝活，更不是靠学习书本知识就能一蹴而就的，更多的是来源于实践。通常情况下，制造业企业培养一名高级工大约需要15年，技师则需要更长的时间。

　　因此，要想在短时间里，培养出一批技师、高级技师来，显然有违高技能人才的成长规律，有拔苗助长之嫌。(稿源：红网)(作者：王封)(编辑：杨国炜)