宁波日报讯（记者汤碧琴通讯员周桂娣）女职工在怀孕哺乳期公司不降低其工资；公司按规定参加生育保险，履行缴费义务。在充分协商的基础上，宁波富达股份有限公司昨日与企业的工会女职委签订了“女职工权益保护专项集体协议”。这在我市尚属首家。

　　根据7月1日起实施的《浙江省女职工劳动保护办法》精神，市总工会女职委专门制作了“女职工权益保护专项集体协议”的统一文本，作为企业集体合同的副本，就女职工的劳动就业、安全生产条件、“四期”保护、民主权利等作出了详细的规定，并开始在部分企业进行试点，以后将逐步在全市的企业中推广。