据新华社北京9月9日电（记者黄全权）一度仅在个别企业、地方出现的用工短缺正在国内多个地区迅速波及，并逐步演变为局部地区的“民工荒”。目前，珠江三角洲等一些重点地区的用工缺口已近10％，直接给当地及周边的企业生产带来明显影响。

　　劳动和社会保障部提供的情况表明，企业缺工主要发生在珠三角、闽东南、浙东南等加工制造业聚集地区。珠三角地区为广东省现有1900多万民工的主要集中地，也是缺工最为严重的地区，有近200万人的缺口，缺工比率约为10％。其中，深圳现有民工420万，缺口约40万。东莞1．5万家使用外来劳动力的企业缺工近27万人。

　　目前，在珠三角等一些地区，企业月平均工资在700元（含加班费）以下的普遍招工较难。据了解，缺工严重的主要是从事“三来一补”的劳动密集型企业，又集中在产品竞争较激烈的制鞋、玩具制造、电子装配、服装加工、塑料制品加工等行业，其中部分台资企业和中小型私营企业缺工更为严重。

　　据新华社北京9月9日电（记者黄全权）沿海部分地区、企业日益加剧的用工短缺矛盾远非一日酿成。来自劳动和社会保障部的一份调查表明，工资待遇长期低水平徘徊、劳工权益缺乏保障等是造成局部地区“民工荒”的主要原因。

　　针对国内一些地区出现的民工短缺情况，劳动和社会保障部近期组织有关人员对珠江三角洲、长江三角洲、闽东南、浙东南等主要的劳动力输入地区和湖南、四川、江西、安徽等几个劳动力输出大省进行了重点调查。调查表明，工资缺乏吸引力和劳动条件差是普通工人短缺的主因。

　　调查显示，珠三角地区12年来月工资只提高了68元。佛山不少企业外来工月工资在10年前就已达到600元－1000元，但目前仍维持该水平。广东、福建等省实际工资水平甚至有所下降。据调查，目前广东民工的月平均工资比江苏低160多元。

　　用工不规范、劳工权益受侵害也是局部地区产生用工短缺的重要因素。去年底，深圳市在企业工资发放情况大检查中，发现欠薪企业653家，占被查企业总数的四成以上，涉及员工十多万人次，欠薪总额达1亿多元。一些企业劳动环境恶劣，加班时间长，不签劳动合同，不缴社会保险，部分企业甚至采用扣押务工人员身份证和工资的做法，导致了员工的高流失率。