战国时，燕昭王为富国强兵，广纳贤才，问计于谋士郭隗。郭隗以古人千金买马骨、终得千里马的故事，建议道：“招揽人才先自我始，像我这种才疏学浅的人都能得以重用，那些比我本事强的人自然不远千里而来。”燕王于是尊郭隗为师，构筑“黄金台”。不久，“士争凑燕”，乐毅、邹衍等名士纷至沓来，燕终得复兴。

　　往事越千年，人才的重要、纳才的必要，早已成为人们的共识。但这个故事在今天却仍然给我们以启迪———其一，人才战略：纳才不在于一将一相的得失，不是短暂的“交易”，更不是“一锤子买卖”，而是战略和谋划，应有长远眼光和大局意识；其二，纳才平台：久为历代文人墨客所咏叹的“黄金台”，用今天的话来说就是一个十足真金、掺不得半点黄沙的人才平台，这是真正的人才“聚宝盆”。

　　这不由让人联想起被誉为“智力广交会”的中国留学人员广州科技交流会。有人说，留交会“面向海内外，服务全中国”，留学生一批批从广州登陆，然后走向全国，这对倾注了热情、人力和物力的广州而言，岂不亏了？莫要忘了，留交会不是广交会，不是买卖商品，而是人才交流，不片面追求签约项目的多少，而是着力建立关系、增进了解、营造氛围、打造平台和品牌。留交会如此，我们吸引人才同样不是买卖，而是战略。

　　近年来，一些地方“××万天价招贤才、找‘婆家’”之类的新闻屡屡见诸报端，这体现了对人才的重视，固然是喜；但与此同时，忧也俱来：重引进轻使用，重金难见高效；重引进轻培养，贤才终变废料；追求一时的“轰动效应”，做“一锤子买卖”……倘若把引进人才等同于交易买卖，逞一时意气，图一时痛快，那这笔“账”最终也算不长远，注定是一桩“蚀本”生意。

　　留交会打造了一个吸引人才的“黄金台”，而蓬勃的发展动力、宽广的创业舞台，更使得广州本身成为一个广阔的“黄金台”。有了这样的“黄金台”，有了立足长远、着眼全局的人才战略，群贤毕至、英才荟萃的现代广州指日可待。（来源：广州日报）