【江苏商报报道】南京人才吸引力位列全省第二。昨天，省人事厅召开相关会议，端出了今年上半年我省人才引进、流动、供给的总盘子。今年上半年，我省用人单位共从海外、省外引进各类人才17971人。另外，逾5万人通过人才引进的方式实现了跨市、县（市）、区流动。

　　5万人跨市区流动

　　据介绍，今年上半年我省引进的海外人才170人，均为本科以上学历，具有硕士以上学历的107人，被国有企事业单位录用1.3万人，被外资企业录用31人。引进的11429名省外人才中，64.2％具有本科以上学历，具有高级职称的878人。省外人才被民企录用的6340人，占35.6％。此外，还有50901人通过人才引进的方式实现了跨市、县（市）、区流动。

　　按人才引进的区域划分，苏南地区共引进46047人，占66.9％，苏中地区占15.1％，苏北地区占11.9％。上半年，各市人才引进情况苏州位列全省第一，南京以1.5万人左右的引进量排位第二。

　　“外出”人才流向京沪粤

　　据相关数据显示，上半年，我省流出各类人才4147人，除出国的62人外，其余人均出省，流往京沪粤的2728人。从相关数据看出，我省的人才引进力度进一步加大，人才增势强劲。其中，国内外进出之差净增为108人，省内外进出之差为净增13716人，我省人才积聚效应不断增强。但从流量分析，流往京沪粤三地的人才占流出省外人才总数的近70％，江苏与这三地的人才吸引力相比，仍然有些差距。

　　民企毕业生需求量大

　　上半年，全省共举办毕业生专场招聘活动130场。27万毕业生进场应聘，通过活动实现就业的毕业生达7.4万。在毕业生岗位需求中，民营企业占大头，需求量7.2万人，比例高达44.3％，其次是国有企业需求3万人。从专业上看，机械、计算机、电子信息等专业本科以上学历和生产制造类专业的中专学历人员需求量较大，就业压力相对较小；而教育、经济、财会等专业大专学历毕业生数量远高于市场需求数量，就业形势比较严峻。从全省完成招聘情况来看，大城市达到80％以上，中小城市大多在50％以下，甚至有些地方和单位不到20％，出现了“大城市毕业生找不到工作，小城市找不到毕业生；大集团竞相争取，小单位无人问津”的局面。

　　出现这种局面，一方面，高校培养人才要根据市场需求调整，另一方面，要引导毕业生树立正确的就业观，到国家最需要的地方、最能实现自身价值的地方去建功立业。商报记者曹露(3版《商务在线》)

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