【金陵晚报报道】今年6月，为了使全省人才流动状况一目了然，便于宏观调控，江苏省人事厅建立了全省人才流动与人才市场信息定期发布制度。昨天，首次统计数据“面世”。从人才流出情况来看，京沪粤三地“抢”走了我省70％的外流人才，成为最大赢家。

　　南京一大型国企的负责人告诉记者，上个月他一下收到了4位中层干部的辞职报告，让他很是想不通，于是找辞职员工谈心。一谈才知道这几位都被上海的一家私营企业挖了去，私企老板承诺去了就送一套住房，另外开出年薪10万的高价。

　　该负责人摇摇头说：“我们虽说是国有大型企业，但能提供的工资福利待遇要远远低于沿海发达城市，造成人才外流也是不可避免的。”

　　据了解，上半年，我省流出各类人才4147人，研究生以上学历、高级以上职称的203人，占流出人才总量的4．9％。出国62人，出省4085人，其中流往京沪粤三地占流出省外总数的近70％。江苏与这三地的人才吸引力相比，仍然存在一定的差距。

　　不过，总的来看，我省引进人才的工作还是取得显著效果的，国内外进出之差为净增108人，省内外进出之差为净增13716人。今年上半年我省用人单位共从海外、省外引进各类人才17971人，其中引进的海外人才170人，引进省外人才17801人。引进的海外人才均为本科以上学历，其中具有硕士以上学历的107人，占62．9％。

　　从引进人才城市来看，苏州、南京和常州位列引进人才榜的三甲，其中苏州和南京遥遥领先于省内其他城市。　金陵晚报记者　朱锐

　　(编辑　丹妮)