新华网太原9月10日电（记者王炤坤）

　　教师节前夕，山西省几家高校人事调整。名单一出，细心的人们发现，近年来崭露头角的教学名师和学术骨干们，多数榜上有名，荣任某某官衔，个别人所学专业与担任职务差之甚远。

　　不少大三的学生和研究生们，看到自己仰慕的学者和导师一个个升了官，不由得暗自叫苦。在他们求学路上引领他们“天天向上”的名师们，因官废教，因官废学的并不鲜见。

　　高校的党委也有苦衷，调整干部文件一出，教授、副教授、学术带头人们纷纷报名，不少人以各种方式向组织表达自己“当官”的意愿，甚至有人向党委捎话：“这次我一定得提拔，否则我马上调走。”更有夫妇双教授的家庭明示：“这次我家至少要安排一个，要不我们来个孔雀双飞，另择高枝。”名师就是稀缺资源，谁敢让名师“飞”走，就是学校的罪人，选任干部自然得向名师倾斜。学校人事部门深知，有些名师业务顶呱呱，但管理无才干，把他们选任到管理者的岗位上，实在是业务和管理上的“双重不幸”。个别官瘾十足又不谙管理的人，学校只好设一个虚职将他高高“供”起来。

　　山西省高教学会一位资深理事说：名师当官现象，从积极意义上讲，反映了高校和社会尊重知识、奖掖人才的机制，是对优秀人才的一种价值肯定。从另一方面看，也暴露出学校人才激励机制的单一。“师而优则仕”不是最好也不是唯一的激励方式，应该多从改善名师们的实际生活待遇，提高创造性劳动报酬，创造优质的教学和科研环境，解除名师后顾之忧，提升高校团队理念和校园文化上综合努力。至少，高校应该在分配上造就一种“教好书比当官强”的比较利益机制。同时，高校名师们也要改变陈旧的价值观念，少些急功近利的杂念，多些笃学敬业的淡泊，像钱钟书那样的国学大师、陈省身那样的数学泰斗都曾经是大学名师，上苍垂爱他们，说到底是本人“去尽浮躁留真淳”的不懈追求。