本报讯“为了3元，我被公司罚了1600元，还被辞退了。”曾是厦门同安公交公司售票员的叶女士昨日致电本报热线0592－5897888，倾诉自己的不幸遭遇，称自己将举起法律武器维护自己的合法权益。

　　7月13日晚，叶女士在618路胡里山到同安的客车上跟车售票。公司暗查人员发现，客人上车时叶女士有收钱（3元）不给票行为，违反了公司相关规定，便作出决定处罚她1600元，并中止劳动合同。

　　昨日，厦门市同安区劳动仲裁委员会对此事进行调查。叶女士纯属忙中出错且处罚不恰当

　　叶女士说，事情发生在晚上，当时车上有五六十人，乘客有的刷卡，有的上车后自行投币，有的直接拿钱给她。她要看刷卡，看投币，有时还要找人家钱，忙不过来一时疏忽，未给乘客车票也是情有可原的。票箱里多出来的钱，也不是她自己私自收的。叶女士说：“我最多只能算是疏忽”。

　　叶女士的代理律师陈律师认为，公交公司经常会出现“短溢款”现象，仅仅处罚叶女士一个人，是不合理的。陈律师认为，公交公司作为企业，无权对职工行使罚款权；公司引用的《百分制考核管理办法》补充规定也未向全体职工公布，叶女士不知道有这规定，公司根据该规定终止叶女士的劳动合同是错误的。陈律师还认为，叶女士不存在严重的违反劳动纪律或公司规章制度的情形，公交公司对叶女士作出终止劳动合同是没法律依据的。

　　所以叶女士要求，公交公司撤销对她的处罚，并继续履行劳动合同。公交公司有意无意都是错有错就应受处罚

　　同安公交公司的代理律师称，公司有规定，只要驾乘人员收钱不给票或少给票，查实后就以私收运费论处，就可以终止劳动关系，并不区分其是主观故意还是一时疏忽。

　　该公司办公室负责人称，公交公司在司机及售票员的管理上存在一些难处，既要保证其正常工作，又要防止其利用职务之便私自接触钱币。此前公司曾处罚过好几起司机接触钱币的事情，9日又发现2起收钱不给票情形，所以出台严格制度并严格执行是应当的。而且，依据《企业职工奖惩条例》，企业制定的规章制度中关于对职工进行罚款的规定并非无效，而是企业进行日常管理、维护正常经营的必要手段。

　　该公司坚持《百分制考核管理办法》已经公示，但承认在举证上存在困难。叶女士作为公司的老职工应该知道公司的规定，而且之前有过好几次处罚都公布了。他解释：虽然“短溢款”现象比较普遍，但仅仅处罚叶女士一人，原因是稽查人员发现她有收钱不给票行为，公司有证据对其进行处罚。（来源：江涛张树福）