北京9月11日电中共中央组织部将会同中央纪委等单位，围绕贯彻落实《党内监督条例》和《干部任用条例》，抓紧出台一些急需而又可行的制度，包括领导干部述职述廉制度、领导干部谈话和回复组织函询制度、对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》行为的处理规定和用人失察失误责任追究办法等。中央政治局委员、书记处书记、中组部部长贺国强在接受中央党校主办的学习时报采访时作如上表示。

　　中共十六大以来，新一届中央领导集体高度重视干部监督工作，特别是去年年底，中央颁布施行了《中国共产党党内监督条例（试行）》，标志着干部监督工作在制度化的道路上迈出了重要一步。

　　加强干部监督工作，制度建设至关重要。贺国强说，首先，要切实抓好已有各项制度的贯彻落实。今年4月份，经中央批准，中央办公厅集中印发了《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》等五个法规性文件，之前，中央组织部与中央纪委联合下发了《关于对党政领导干部在企业兼职进行清理的通知》。这些党内法规性文件，既是规范干部选拔任用工作、加强对领导干部管理的制度，也是加强干部监督工作的制度。制定制度固然重要，抓好落实更为重要。要加强对贯彻执行情况的监督检查，总结经验，发现问题，完善措施，改进工作。

　　其次，要抓紧出台一些新的制度。下一步，中央组织部将会同中央纪委等单位，围绕贯彻落实《党内监督条例》和《干部任用条例》，在总结实践经验的基础上，抓紧出台一些急需而又可行的制度，包括领导干部述职述廉制度、领导干部谈话和回复组织函询制度、对违反《党政领导干部选拔任用工作条例》行为的处理规定和用人失察失误责任追究办法等。

　　第三，要积极推进干部监督工作创新。一要创新干部教育方式。二要探索加强对双重管理干部监督的途径和方式。三要疏通干部能上能下的渠道，形成干部正常退出的机制，从制度层面上解决领导干部能上不能下的问题。四要进一步完善干部监督工作机制。五要健全干部监督信息工作机制。

　　《江南时报》 (2004年09月12日 第十版)