据新华社南京9月11日专电（刘锐高璎璎）一些求职者跳槽过于频繁成了职场上的“短线人才”。南京人才市场的调查显示，“短线人才”的平均职位周期有越来越短的趋势。

　　调查显示，目前30岁以下的年轻人平均5年至少更换一次工作。营销、房地产、广告等行业跳槽现象特别普遍。其中，广告行业的人才流失率约10％，跳槽更快的营销和保险行业的人才，每年达到了30％。