新华网北京9月13日电（记者李江泓）中华全国总工会副主席、书记处书记孙宝树13日提出，到2008年，力争全国集体合同覆盖职工达到60%以上，平等协商机制更加完善，集体合同履约率普遍提高，实效性更加明显。

　　到2003年底，全国共签订集体合同67.29万份，覆盖企业121.4万个，覆盖职工1.035亿人，但是全国仍有超过半数的企业和职工还没有被集体合同制度所覆盖，各地区集体合同的发展也不平衡。

　　孙宝树在全国工会集体合同工作经验交流会上说，各级工会必须用集体合同来保护非公有制企业职工的合法权益，确保企业不拖欠工资和社保金，促进劳动条件不断有所改善。要充分发挥乡镇、街道、村和社区工会的作用，就工资、工时、社会保障、劳动安全等劳动关系方面的突出问题，与企业进行平等协商，签订集体合同。要根据非公有制企业不同规模、类型、行业的特点，积极探索和创新建制形式，尽快把进城务工人员纳入到集体合同制度中来。国有改制企业的裁员方案、程序、实施办法和补偿标准，要经工会代表与企业平等协商，签订集体合同加以确定。企业改制方案和职工安置方案，要与工会协商后，经职代会审议通过。要区别改制企业的不同情况，做好集体合同的改签、续签、重签，保证企业改制与集体合同工作同步进行。

　　孙宝树说，当前推行工资集体协商的重点是非公有制企业、自主决定工资总额的国有和集体企业以及实行经营者年薪制的企业。各级工会要根据各地各企业的不同情况，把企业工资分配中职工最关心的突出问题，作为工资集体协商重点。生产经营比较困难或不太稳定的企业，应重在建立工资支付保障机制和欠薪补偿制度，保证职工的基本劳动报酬权益；生产经营正常和效益较好的企业，应重在建立正常的工资增长和调整机制，使广大职工共享企业改革发展的成果；改制企业要从理顺内部分配关系入手，协商确定企业工资分配制度和办法、下岗分流职工的工资支付和经济补偿等。通过推行工资集体协商，推动企业建立起正常的工资分配共决机制。