本报讯 （记者王宏斌）为加快南京市事业单位改制转企的步伐，昨天，南京市政府办公厅下发《南京市直管公房管理体制改革及市、区房产经营公司改制实施意见》的通知。通知要求到今年年底，全市将完成直管公房管理体制改革和市、区房产经营公司改制工作。

　　据了解，此次列入改制范围的单位包括南京市房产经营公司和玄武、白下、秦淮、建邺、鼓楼、下关、雨花台、栖霞及原浦口、大厂等十个区公司。改制后，区管直管公房及区公司管理的其他财产将全部移交区政府管理，建立直管公房管理和维修分开的新体制，并向完全市场化管理逐步过渡。市、区公司改制转企后，便成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的企业法人实体和市场竞争主体。

　　改制中，人员的分流和安置成为关注的焦点。《意见》中要求，市、区公司改制时，应建立新的劳动关系和新的企业劳动用工机制。改制后的新企业应尽可能多地录用原单位职工，所录用职工在与原单位解除劳动合同时，应与新企业重新签订劳动合同（不再实行试用期）。新企业与原单位职工新签劳动合同时，除职工本人要求签订3年以下的劳动合同外，劳动合同的期限不得少于3年；对未被新企业录用的职工，应一次性发给经济补偿金或生活补助费。计发基数按2002年12月份本人工资（包括职务工资、津贴、职务岗位津贴、基础津贴和综合补贴等5项），不足1年按1年计发，工龄每满1年发1个月，即如果有10年工龄的，就发10个月的生活补助费。

　　《江南时报》 (2004年09月14日 第八版)