本报讯(记者／曾强　通讯员／王灵龙)力争经过3年的努力，使全市派出所民警素质明显提高，警民关系明显改善，所容所貌明显改观，警务保障明显进步，实现发案少、秩序好、社会稳定、群众满意的工作目标。这是笔者日前在梅州市召开的全市公安派出所长、交警中队长会议上获悉的。

　　针对全市派出所在队伍管理、基础工作、执法水平、服务意识和治安防控能力等方面仍存在的问题，梅州市公安局作出做大做强派出所的决定，要求今年底前，全市基层派出所民警基本达到“人精神、物整洁、说话和气、办事公道”的要求。派出所要从人民群众反映强烈的问题入手，坚决克服耍特权的思想和冷、硬、横的态度，坚决杜绝发生伤害群众感情，漠视群众疾苦、侵犯群众利益的行为。同时大力推进社区的警务建设，以1名民警管理3000人左右为基本目标，配齐配强社区民警。切实提高办案质量和工作科技水平，争取用3年左右的时间，使每位民警熟练掌握和应用计算机、网络通讯技术。在警力、经费、装备、技术、人员培训等方面，向派出所倾斜。

　　为推进派出所队伍的正规化建设，该市公安局规定，今后新录用民警必须先到基层派出所工作2年以上，才能结合实际调整轮岗。按照领导能力强、政治可靠、业务精通、作风正派、清正廉洁、团结协作、用于开拓创新的标准选好配强派出所所长。所长应当具有大学专科以上文化程度，有3年以上的公安工作经历，并经省级公安机关培训和任职资格考试合格。