房益旺　王振栋

　　主持人语：解决问题是创新的根本目的，也是检验创新成效的基本标志。创新要取得预想的结果，关键是校正创新的目的。本文提到的几种创新的误区，很大程度上都是因为目的发生了偏差。尽管目的确定并不等于目的的实现，但如果目的本身发生了偏移，那就势必南辕北辙、离题万里。惟有以实际需求为牵引、以客观规律为遵循、以科学管理为目标的创新，才是正确的可行的。我们只能修正目的以尽可能接近科学和符合规律，而不能无视科学和规律而将就目的。

　　创新，意味着突破陈旧的思维方式和习惯性做法。但创新不是标新，创新的 “新”必须同“好”连着。因此，要时刻警惕陷入误区。

　　误区之一：把“土政策”、“土规定”当成制度创新。我们无疑要进行制度创新，把条令条例、法规制度与本单位实际结合起来，制定管用的具体规定和做法。而“土政策”、“土规定”则是个别单位追求所谓“首创”效应的产物，只有“新”的外表，没有“创”的本质，说到底是在另搞一套，与制度创新南辕北辙，意在引起上级领导和机关的注意，为个人赢得“好处”。因此，制度创新必须坚持，“土政策”、“土规定”一定不能搞；坚持制度创新的目标之一便是取消那些“土”得掉渣的东西。

　　误区之二：把形式主义、投机取巧当成工作创新。毫无疑问，工作需要一定的形式，形式可以促进工作，但搞形式主义要不得，工作创新搞形式主义更要不得。形式主义是对形式的异化，是对内容的脱离，看上去热闹、新奇、与众不同，其实这是在“投”工作创新之“机”，“取”个人名利之“巧”，它同我们提倡的工作创新毫无共同之处，只会窒息而不会促进创新。在工作中努力创新，在创新中推进工作，注重解决影响和制约工作的主要矛盾和问题，是创新的根本原则。“皮之不存，毛将焉附。”创新离开了工作内容就失去了平台，就成了无源之水、无本之木。

　　误区之三：把移花接木、改头换面当成思维创新。思维创新不是不可以借鉴别人的成果，但一定要把握借鉴的“度”。移别人的思维之“花”接自己的头脑之“木”，改别人之“头”换自己之“面”，也仍然是“原地踏步”，并没有向前发展，思维哪有什么创新？说得难听点，这是一种不道德的剽窃行为，实不可取。思维创新必须以马克思主义世界观、方法论为指导，以正在做的事情为中心，着眼实际问题的理论思考，使我们的思维具有时代性、符合规律性、富有创造性。而那种移花接木、改头换面的懒办法是决计达不到这一要求的。

　　创新要走出诸如此类的误区，一是要端正工作指导思想。心态不正，创新无门。既要有敢为人先、奋发进取的精神和攻坚破难、百折不挠的勇气，又要有淡泊个人名利的优秀品质，坚持把创新的出发点和落脚点放在推动部队建设和官兵需求上。二是要坚持循序渐进原则。“心急吃不了热豆腐”。创新不是一日之功、一时之效，不可操之过急。唯有因地、因时、因人、因事制宜，选准突破口，踏踏实实、扎扎实实、老老实实地“摸着石头过河”，方能确保创新质量。

　　（作者单位：73061部队司令部军务处）(解放军报 2004年09月15日 第3版)