宁波日报讯（记者汤碧琴）按照有关规定，企业确定的工资标准，不得低于当地政府确定的最低工资标准，但目前部分实行计件工资制度的企业将职工的定额定得过高，实际上已违反了这一规定。记者昨日从市劳动和社会保障局获悉，我市将采取4项措施，规范计件工资制度。

　　市劳动保障部门将会同市总工会积极推进集体合同制度和工资协商制度，认真把好审核关，对工资分配等条款，要求企业尽可能细化、量化，提高可操作性。将制定、公布劳动力市场工资指导价位工作纳入年度劳动工资工作考核检查的具体内容之一，为当地企业和职工进行工资协商提供有效参考。劳动保障部门将对企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制情况进行一次调查，并将进一步加大对企业违法违规行为的查处力度。