本报9月14日讯（记者 唐婷实习生陈蜜）“完不成考核指标，我这个负责人就得‘下课’！责任重大啊。”今天上午，作为首批与省国资委签订年度经营业绩责任书的企业之一，湖南路桥建设集团公司党委书记贾哲奎感到手中的签字笔格外沉重。

　　据了解，首批被列入省国资委业绩考核范围的有13家企业，俱是在我省经济发展中具有举足轻重地位的大型国企。

　　今天上午，省国资委主任莫德旺分别与这13家企业的负责人签订2004年度经营业绩责任书，并与华菱集团、中联集团、长丰集团3家企业负责人签订任期经营业绩责任书（2004年－2006年）。

　　今后，省国资委还将分期分批与其他省属国企签订责任书。“以业绩论英雄，以效益论英雄”，省国资委党委书记周政坤称，这些企业负责人薪酬收入将直接取决于企业经营业绩的好坏。

　　高指标要求国企负责人

　　按照最新出台的《湖南省省属企业负责人经营业绩考核暂行办法》，对企业负责人的年度经营业绩考核指标主要为年度利润总额、净资产收益率，任期经营业绩考核指标主要为国有资本保值增值率、三年主营业务收入平均增长率。“这些指标要求都相当高”。

　　湖南路桥集团老总贾哲奎告诉记者，按照目标责任书，路桥集团今年的利润总额比去年要提高50％，“目标难度相当大”。省国资委相关人士介绍，13家签约企业今年的利润总额都必须有较大增长，才能实现考核指标。

　　省国资委业绩考核与分配处负责人卢光祖称，由于对企业负责人的考核分为A、B、C、D、E等5个级别，如果达不到考核指标，企业老总就只能拿基薪，“一年也就三四万元”。若连续被评为D级或E级，则“一年诫勉、两年黄牌、三年下课”。

　　老总薪酬最高可达上百万

　　省国资委主任莫德旺表示，目前，企业负责人的年度薪酬主要包括基薪、绩效年薪，以后将逐渐与国际惯例接轨。按照国际惯例，企业家的收入还包括职务消费、保险及中长期激励机制等。他透露，近期内，企业负责人薪酬管理办法、中长期激励暂行办法等相关配套文件将相继出台。

　　莫德旺称，只要经营业绩突出，企业负责人薪酬“上不封顶”。对具有突出特点的企业及特殊经营人才，还可以实行协商薪酬、市场薪酬和个案薪酬。

　　据了解，在我省目前实行年薪制的部分企业中，一些企业负责人年薪可达上百万。省国资委相关人士透露，新考核办法实施后，业绩突出的负责人收入“不会下降”。

　　首批签订年度业绩考核责任书的企业名单（排名不分先后）

　　1、湖南华菱钢铁集团有限责任公司

　　2、中联控股集团有限公司

　　3、长丰集团

　　4、湖南华天集团

　　5、湖南省轻工盐业集团

　　6、湖南海利化工股份有限公司

　　7、株洲化工集团有限责任公司

　　8、泰格林纸集团

　　9、湖南经济建设投资公司

　　10、湖南路桥建设集团公司

　　11、湖南天心实业有限责任公司

　　12、二十三冶建设集团有限公司

　　13、冷水江钢铁总厂