本报讯（记者李硕君）同一岗位收入却相差10倍之多。昨天，记者在全市事业单位人事制度改革经验交流会上了解到，由于上海实行了事业单位聘用制，人员的收入分配也产生了很大变化。

　　据了解，截至2003年底，本市经过登记的事业单位（包括中央在沪单位）是8385户，核定编制数为58万，实有人数48万，相当于5倍公务员的数量。这其中，实行聘用制的单位占92.1％。

　　收入差距刺激员工

　　据介绍，复旦大学附属眼耳鼻喉科医院目前就已经形成了10万－20万/年的专家群体，同一岗位的人员因业绩和业务水平不同，收入差距最大相差10倍；办公室行政人员与科级负责人的差距达2－3倍；临床科室效益分配以二分之一“收入－支出”的节余提成，二分之一按照出院病人人数、门诊人数、处方量、辅助科室检查等核算后提成。

　　新闻单位的解放集团，记者在一个月内累计评到3篇好稿或1篇好稿和1篇红旗稿，本人当月的稿酬就翻一倍，采编人员的收入差距也在10倍或以上，少的每月稿酬仅500元左右，高的每月在5000元左右。

　　单位自定分配标准

　　市委组织部副部长、市人事局局长丁薛祥告诉记者，以岗位管理为核心的人事管理制度初步确立，岗位能上能下的机制正在形成。在分配制度上，鼓励事业单位根据自身情况确定本单位的分配方案和分配标准，实行岗变薪变，与职称、学历、资历脱钩。

　　部分单位存在问题

　　当然在事业单位的改革中，也存在着一些问题。记者了解到，有些单位领导观念落后，对推行聘用制持等待观望态度，占应当实行聘用制而没实行单位的58.2％；部分单位的改革流于形式，没有科学的岗位设置，因人设岗，缺乏严格的考核等。