崔源

　　“设立博士后流动站的目的不仅是完成企业研发项目，更重要的是通过研发项目提高企业的理论研究水平，使得企业能够上升一个层次。”

　　8月27日上午，继小鸭集团、轻骑集团和济南市高新技术产业开发区之后，济南市第四家企业博士后科研工作站———济南正昊化纤新材料有限公司博士后科研工作站正式挂牌成立。在随后召开的济南市博士后工作座谈会上，济南市高新区博士后工作站的首位进站博士、毕业于西安交通大学电气工程系电力系统及其自动化专业的哈恒旭，向与会的济南市委常委、副市长郭作贵及多家企业负责人畅开了心扉。

　　今年初，经报人事部批准，山东省新增21个博士后科研工作站。至此，全省博士后科研工作站已达63个。其中济南地区企业博士后科研工作站达到12个，占全省的1／6强；流动站有20个，占全省的近1／2。

　　“济南市与发达地区相比差距在哪里？在企业产品竞争力不强？在科技成果转化率低？归根到底在人才，特别是业绩突出、创新能力强的拔尖人才。”一谈起这个“软肋”，郭作贵就十分痛心。“不要只看到市属企业的4家博士后工作站，要看到济南地区的12家企业博士后工作站，这可以说是济南市作为省城所具有的得天独厚的优势，如何加强驻济博士后工作站的联系和交流，形成规模优势和整体优势，值得好好研究。”

　　“我还想对企业家和政府领导多说一句，希望大家不要对博士提出的薪酬问题感到大惊小怪。”哈恒旭的这句话让不少与会者为之一“惊”。“拿到博士学位的人通常是30岁左右，在攻读博士学位期间，不仅忍受了很多痛苦而且在生活上处于绝对的劣势，希望企业能够理解博士对待遇的追求。”哈博士诚恳进言。

　　“千军易得，一将难求，我赞成哈博士的意见。”郭作贵为哈恒旭“算起了账”———大学读了4年，硕士要读3年，读完博士又是4年，仅这些加起来就是11年———“这几天大家都在讨论奥运会金牌得主的奖励问题，国家奖，省里奖，甚至市里、县里、村里都要奖，再加上社会上赞助的，一块金牌奖个几百万大家会觉得这是完全应该的。为什么我们不能像奖励奥运金牌得主一样奖励拔尖人才呢？”

　　自从2003年5月13日进入博士后工作站后，哈恒旭确立了高压输电线路自适应距离保护的研究课题，一年多的时间里进展顺利，完成论文4篇，目前正在进行保护软件的完善和整理总结研究成果阶段。进站博士也达到7名，分别来自山东大学、天津大学以及西安交大等各地著名高校，可以说已经形成一个正处于创新黄金时期的高层次人才团队。

　　“这样的团队对济南市来说是越多越好。”济南市人事局局长曹长财说，“济南市已制定了引进人才规划，力争在几年内使济南市的企业博士后科研工作站数量达到15个，并保证引才质量，达到引进招收一名博士后培养一批拔尖创新人才的目的；同时按照‘政府推动，政策引导，逐渐走向市场化’的运作模式，逐步建立起多渠道的投入机制，解决资金投入问题，以进一步推动全市高新技术产业的发展。”

　　《人民日报海外版》 (2004年09月16日 第六版)