本报讯记者蒋升阳报道：近日，在黑龙江省技术工人岗位技能竞赛中获得各工种前三名的选手，分别得到了省劳动和社会保障厅给予的2万、1万和5000元的奖励。与此同时，黑龙江省出台一系列政策措施，鼓励工人钻研技术，营造全社会尊重技术、尊重“蓝领”的环境。

　　高技能工人紧缺已成为黑龙江省振兴老工业基地的一大障碍。该省劳动和社会保障厅负责人说，全省现有技术工人268万人，技师、高级技师仅为19．9万人，占技术工人总数的7．4％，与发达国家高级工占技术工人总数40％相比，尚有很大差距。在齐齐哈尔第一机床厂，由于缺乏熟练的铸造技能人才，企业不能实现满负荷生产，出现了产品有订单、生产缺技工的尴尬局面，一些项目只得拿到省外去做。据该企业负责人介绍，厂里即使再进1000名合格的高技能工人，仍不能满足实际需要。

　　为鼓励更多的工人钻研技术，营造尊重技术、尊重“蓝领”的环境和氛围，黑龙江省出台一系列政策措施：作出特殊贡献的工人高级技师可享受政府津贴；关键岗位建立“首席工人”、“首席技师”制度；被企业聘用的技师、高级技师分别享受工程师、高级工程师同等待遇；取得高级职业资格证书的高级技工学校毕业生从事生产一线和技术岗位工作的，与大专学历人员享有同等学历待遇。

　　为培养更多的高技能工人，黑龙江省确定重点办好10所示范性高级技工学校，这些高级技工学校在实施学制教育培养高技能人才的同时，还将招收具有一定资格的在职职工，以学校教育与企业生产实际相结合，培养既掌握高超技艺、技能，又掌握现代科学知识和前沿技术的技能加智能的复合型人才。

　　着眼长远　营造氛围（编余短论）

　　日前，劳动和社会保障部发布报告显示，全国各地普遍存在技术工人供不应求的问题。报告分析说，就培养而言，重学历教育轻技能培训，企业对员工重使用轻培养，没有形成高技能人才的评价、激励和流动机制，是造成技工短缺的主要原因。

　　如今，针对这些主要原因，黑龙江省采取了很多培养技术工人的得力措施。各种措施归结到一点，就是注重营造让“蓝领”成为“香饽饽”的环境和氛围。比之单一的办法和措施，环境和氛围更为重要，因为它是各种积极因素的总和，就好比鱼儿游动自如的一汪好水，禾苗茁壮成长的一片沃土。

　　当然，营造全社会尊重人才、尊重“蓝领”的环境，不可能一蹴而就。常言道，十年树木，百年树人，只有着眼长远，多出高招，多办实事，才能真正解决技术工人短缺和素质不高的问题，才能为未来储备大批优秀“蓝领”。

　　《人民日报》 (2004年09月16日 第十四版)