新华网浙江频道9月17日电全国首个关于乡镇领导干部选拔任用的规范性文件———《浙江省乡镇党政领导干部选拔任用工作实施办法》日前出台。我省正在酝酿的干部选拔任用制度改革在乡镇一级由此展开。

　　《办法》对我省乡镇党政领导干部选拔任用条件、民主推荐、考察、讨论决定、任职、依法推荐和提名、交流、回避、免职、辞职、降职、纪律和监督等方面均作出了明确的规定。

　　任前考察是干部选拔任用的重要环节，《办法》规定：考察乡镇党政领导职务拟任人选，必须全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。实行干部考察工作责任制，要求考察组对考察材料负责。考察乡镇党政领导职务拟任人选，应当征求县级纪检机关（监察部门）和所在单位纪检（监察）部门的意见。对需要进行经济责任审计的考察对象，应当委托审计部门按照有关规定进行审计。

　　值得关注的是，《办法》给年轻干部提供了更大的空间。《办法》明确提出，对特别优秀的年轻干部可以破格或越级提拔。其中越级提拔的，应当报经市级党委组织部同意。

　　《办法》规定，乡镇党政领导干部因工作能力较弱或者其他原因不适宜担任现职的，应当降职使用。降职使用的干部，其待遇要按照降职后的新任职务的标准执行。工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响，或对重大事故负有重要领导责任、不宜再担任现职的领导干部必须引咎辞职。同时，县(市、区)党委及其组织部门根据乡镇党政领导干部任职期间的表现，认定其已不再适合担任现职，也可以通过一定程序责令其辞去现任领导职务。拒不辞职的，应当免去现职。

　　《办法》规定，用人失察失误造成严重后果的，要追究主要责任人以及其他直接责任人的责任。同时实行乡镇党政领导干部选拔任用工作监督责任制。凡本地区在用人上不正之风严重，干部群众反映强烈以及对违反组织人事纪律的行为查处不力的，将追究县(市、区)党委主要领导成员和分管领导成员的责任。（毛传来）（来源：浙江日报）