中国高检院发布全面实施人才强检战略的五年规划

　　中新社北京九月十七日电(记者朱大强)最高人民检察院今天向新闻媒体发布了《二00四——二00八年全国检察人才队伍建设规划》，强调加快推进检察人才队伍建设步伐，全面实施人才强检战略。

　　从目前检察人才队伍建设来看，存在总量不足、素质不高，特别是高层次专业人才短缺的问题。同时，人才结构和地域分布不尽合理，尤其是西部地区法律专业人才短缺的问题十分突出，制约着检察事业发展。

　　对此，《规划》指出，检察人才队伍建设面临着机遇与挑战，尤其要重视加强检察人才执法能力建设，把办案质量、工作效率作为衡量检察人才能力素质的重要标准，提高检察人才队伍的整体水平。

　　《规划》强调，要以加强高层次人才队伍建设带动整个检察人才队伍的能力素质、执法水平和整体形象的提升。提出高层次检察人才分为：专家型、复合型和专门型三类。

　　专家型人才指具有深厚的法学理论功底、丰富的实践工作经验，在本系统、本专业有一定权威、影响的高层次人才；复合型人才指既精通法律，又在其它专业领域有较高造诣，具备跨专业、跨行业的复合知识结构和复合能力结构的高层次人才；专门型人才指具有较高专业理论水平和较强业务工作能力，实践经验丰富，能够处理复杂疑难案件和承担重要任务的各部门业务骨干。

　　根据这一要求，到二00八年底，全国检察机关要全面实现检察人才队伍建设“百千万”人才工程的目标：培养出专家型人才一百名以上，复合型人才一千名以上，其他专门型人才一万名以上。

　　在检察人才队伍的分类方面，《规划》提出了到二00八年底，在全国检察机关全面推行检察人员分类管理的目标和要求，并按分类原则分别规划了检察官、检察事务官(检察官助理)、检察行政人员三支队伍的目标要求。