本报讯 （通讯员 杨萍 张月军 记者王琦）开学初，南京理工大学首次对该校2004届2487名毕业生做了一份针对毕业生就业期望与就业满意度的调查。调查结果显示，大学生对自己的就业渐渐变得理性，他们不再一味讲求高待遇，更多地看重地域和个人发展，因此，大多数毕业生对自己的第一份工作比较满意。
调查显示，毕业生毕业后的第一份工作无论是月薪还是地域，与他们的期望和满意度都基本一致。其中，在月薪和签约单位能得到的月薪这一项上，毕业生的满意度比较高，只有9.7％的同学表示不满意。从调查看出，学生们不再一味追求高薪，30％的同学期望将自己就业薪金定在1501～2000元之间，28％的同学希望在2001～2500元之间。期望在3000元以上仅为12.9％，要求月薪在1000元以下的同学只占总数的2.9％。调查结果显示，大学生们第一份工作能得到的月薪和期望值基本吻合。毕业生们在已签约的单位中能得到的月薪，31.2％的同学在1500～2000元之间，能得到2000～2500元月薪的为25.5％。
在选择用人单位上，待遇已不再是毕业生们选择的唯一标准，地域则成了毕业生们的首选。在选择单位考虑的首选因素时，27.9％的毕业生选择了地域，其次是职业和兴趣能力发挥，都有23.4％的同学选择，而待遇只以21.5％的比例排在第四位。在对地域的选择上，38％的毕业生期望到苏南地区工作，31.9％的同学希望到北京、天津、上海和南京工作，期望到东南沿海工作的同学只有12％。最终签约的单位和毕业生的心理期望相当一致，调查显示，在对地域的选择上，表示相当满意的同学高达31％，表示不满意的只有6.4％。对此，有关人士建议，只要毕业生能理性对待自己的就业，应该能找到一份相对满意的工作。
调查显示，毕业生们对就业工作认识明确，40％的毕业生表示选择单位是自己做主，紧跟其后的分别是父母（22.3％）和同学、朋友（17.7％）。在回顾就业过程中，近29.6％的毕业生认为是自己的实际能力最重要，然后才是学习成绩（19.6％）和所学专业（14.7％）。应试技巧和各类获奖等级证书只占了不到5％的比例，相貌及身高更是被排在最后，只有2％的毕业生选择了此项。
《江南时报》 (2004年09月20日 第五版)
