人才测评首次被引入高洽会（时讯快递）

　　本报北京9月19日讯　记者盛若蔚报道：推出“双向人才测评服务”，设置“用人单位测评专区”和“求职个人测评专区”……9月18日，“全国第五届高级人才洽谈会”首度引入人才测评系统。人才测评服务成为本次高洽会的一大亮点。

　　据人事部全国人才流动中心有关负责人介绍，这套历时3年开发出的“全国人才测评系统”，由中心组织各方专家开发并反复修订，曾在辽宁、江苏、浙江和山东等省约600家不同行业、规模、体制的企事业单位中试点使用，选取行为样本达7000多人，并进行了改版、升级，不断完善，是目前全国规模最大的人才测评服务体系。该系统包括性格趋向、职业适应性、绩效管理等6个子系统，可对人才的知识水平、能力倾向、发展潜能等方面进行测量和评价。

　　此次高洽会设“用人单位测评专区”，根据各单位要求对应聘者进行测评，并提交测评报告作为用人单位的招聘决策依据；同时，还将对各参会单位免费提供测评软件演示版和若干免费网上测评号。对于参会个人，高洽会则有网上、现场两种测评服务方式。大会主会场还设有“测评咨询专区”，由测评专家提供咨询服务。

　　专家表示，人才测评现已成为人力资源领域的一个热点。人才测评技术在组织人力资源管理与个人职业发展中的重要性，正日益得到社会的认可与重视，越来越多的单位与个人希望在招聘、应聘过程中得到相关的支持与指导。

　　劳动和社会保障部劳动科学研究所最近的一项调查发现，人们寻找第一份工作时，有24．6％的人完全没有考虑过职业规划问题，66．8％的人考虑过但不全面，只有8．6％的人比较充分考虑职业规划问题。专家指出，这种情况说明，大家的职业规划意识比几年前有较大增强，但在具体该如何操作上了解得仍较少。

　　2000年初，人事部全国人才流动中心专门成立人才测评办公室。办公室组织了大批人力资源管理学、心理学等方面专家深入研究，开发全国人才测评系统，建立人才测评服务体系，提供人力资源解决方案，并力争树立人才测评服务市场的行业规范，帮助用人单位实现科学有效地选才、用才、育才和留才。

　　什么是人才测评

　　人才测评，是随着现代经济发展、科技进步而迅速发展起来的一门新兴学科。它是以心理学、心理测量学、管理学、行为科学和计算机技术等学科为基础的一种综合选才的方法体系，能对人的知识水平、智力、特殊能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面的素质进行综合测评，为现代企业进行人才选拔和安置、个人选择职业提供重要参考。

　　测评内容主要包括：知识面的测量、智力测验、特殊能力测验、个性测验、职业倾向职业兴趣测验、管理能力以及专业能力测验等。

　　《人民日报》 (2004年09月20日 第十版)