人才是治国强国之本。当今世界，国家间综合国力的竞争归根到底是人才的竞争。实施人才强国战略，大力培养、造就各类高素质人才，是实现全面建设小康社会战略目标的重要保证和实现民族复兴的根本大计。人才的培养是一个系统工程，关键是要完善人才的培养和激励机制，让优秀人才脱颖而出。
要建立一套完整而科学的人才考核机制。以业绩为重点，以品德、知识、能力为构成要素，以公开、平等、竞争、择优为原则，全方位、多层次地充分调动人才的积极性。在具体的操作过程中，应坚持以工作实绩考核为主，采用流程化的方式，量化考核标准。同时，完善民主推荐、民意测评、民主评议制度，对人才的德、能、勤、绩进行综合考核，把那些政治可靠、品德优良、业务精湛的人才选拔到合适的岗位上。增强识人、选人、用人的科学性和准确性，让优秀人才有充分施展才能的机会。
要建立完善的学习培训制度。培养人才是一项长期、系统的工作，应建立进修、培训、派出考察和自学制度，有计划有步骤地对人才进行培训，将个人学习与组织培养结合起来，使人在学习的过程中充实知识，开阔视野，了解本行业的前沿信息，提高发现问题和解决问题的能力。
要建立良好的用人机制。发现和培养人才的目的是为了更好地使用人才，应建立健全有利于留住人才的分配、激励和福利保障机制，改善人才的工作环境，提高人才的生活待遇，最大限度地给优秀人才以发展的空间。十六大报告指出，必须尊重劳动，尊重知识，尊重人才，尊重创造，在人才的使用过程中，应把四个“尊重”落到实处，做到用宏伟的事业凝聚人才，用崇高的精神激励人才，用真挚的感情关心人才，用适当的待遇留住人才。
（作者单位：合肥晚报社）钱新风
